教育行业的兴旺发展，是社会拥有人才优势的保证，是国家和企业在当今和未来的竞争中立于不败之地的首要条件。由于暑期是各类学校、培训机构补充人才的黄金时期，又值一年一度的教师节来临之际，中华英才网针对广东地区的教育培训业尤其是教师的求职与招聘状况作了一次全面调查，进一步了解这一行业目前所面临的主要状况。

　　教师人才需求量占教育培训行业之首

　　教育、培训行业向来是为各行各业输送人才的，而眼下，这个朝阳行业本身需要大量“输血”，高质量人才还比较缺乏。据中华英才网调查数据显示：广东地区的“教师”需求占教育培训行业总需求的33%；“教学·教务管理”人员占17%；“讲师”占21%。如此大量的需求与广东地区的教育、培训业迅速发展有很大的关系。近年来，中国教育培训市场已成为各路风险投资争相拥入的领域，诸如安博、环球雅思、新世界日语、学大教育等，获得了少辄800万美元多辄超2000万美元的风险投资。而各大高等院校、中专、职中院校也在纷纷扩招，教师人才资源可能面临缺口。

　　与此相应的是教师人才的求职数量。据中华英才网数据显示：广州地区“教师”职业网上的求企比是3/1；深圳地区“教师”职业的求企比是7/1，广东其它地区“教师”职业的求企比是5/1；从一般现场招聘市场的情况来看，求企比在10/1到15/1都是常见的供求状况。所以目前“教师”网上供求算是基本平衡，职位供应充分，另外职位供应也显示出多样化的趋势。

　　教师薪酬具有竞争力，教师整体素质不断提升

　　从求企比的情况来看，教师人才的储备虽然也不算少，但是教师的职业竞争却不像别的职业那么激烈。这是不是说明这一职业本身对人才缺乏吸引力呢？

　　根据中华英才网薪酬报告显示：教师的收入与每个人的工龄、职称、个人知名度和教学质量都有关系，如果各方面的指标都堪称优等，那么收入及各项福利待遇也一定不低。在广州，一名普通中学老师，月薪在3000元左右；而重点中学的老师由于工作压力和工作时间相应增加，薪水也会比较丰厚，加上奖金有时候年薪可以达到七八万元。很多人觉得，大学教师的收入肯定更高。在中华英才网做的抽样调查中发现，其实许多在大学任教的年轻老师工资收入还不如企业里的白领，月薪大都在3500元-5000元之间，但是大学里各项福利较好，工作稳定，并且工作压力更低，课余时间还可以在外面兼课，所以整体收入确实很有优势。

　　民办教育培训机构的人才需求旺盛

　　中华英才网数据显示：人才市场上对教育人才的需求主要来自私营、民营企业，占到整体需求的70%，如各种外语学习中心、IT培训中心、管理咨询培训学校、艺术学校、民办学校和综合教育集团等。

　　人力资源专家分析：近些年高校持续扩招，私营、民营企业在各地遍地开花，这些企业都需要补充大量的教师。另外，暑期各类辅导班相继开课也是民办学校人才需求大的主要原因。民办学校的教师招聘计划往往是根据教育市场的变化和需求来调整招聘策略和计划的，这也是民办学校用人的最大优势所在。相对于民办类培训机构和学校，公立学校的招聘需求不多，人员筛选更加严格，但是仍有众多的求职者受“金饭碗”观念影响，70%的毕业生更倾向于进入公立学校，只有面对自身能力不足的求职者，才退而求其次，选择民办教育培训机构发展。随着民办教育培训机构的不断发展完善，现在也有不少民办教育培训机构能够给予应聘者更大的发展空间和较高的薪资待遇。在调查中显示，如果民办教育培训机构的薪酬福利等综合因素能够超过公立教育机构，有60％以上的求职者更倾向选择民办教育培训机构。