招聘单位：有的门庭若市，有的门可罗雀

　　招聘会上，在一些如平安保险等大型企业的摊位前，求职者络绎不绝。不论是企业的知名度还是其推出的“十万年薪不是梦”的“英才计划”，都能吸引无数求职者去尝试。来自湖南衡阳的刘先生对记者说：“企业的知名度是吸引我的主要原因，我有两年的相关工作经验，相信自己在这个职位上的竞争力会比别人更强。”    

　　“几家欢喜几家愁”，招聘单位有的门庭若市，也有的门可罗雀，这种现象在招聘会现场频频发生。记者在一家来自肇庆的陶瓷企业的招聘摊位旁观察了20分钟，竟没有一位求职者投上一份简历。而旁边一家比较大型的企业却被围得水泄不通。对于这种现象，企业的招聘人员对记者解释说：“我们是前几年才成立的民营企业，知名度还不高，而且我们提供的职位大多是熟练工和技术要求不高的工种，这次来应聘的可能大多是应届毕业生，加上我们不是佛山本地企业，这些可能都是导致我们企业少人问津的原因。”

　　应聘者：高不成，低不就

　　很多应届毕业生在挑选“婆家”时，要求是工资要高、福利要好、工作要轻松还要在市区，但是符合招聘单位条件，又真正有能力胜任这种职位的应届毕业生又有几个呢？肇庆郭氏企业的姜先生说：“现在很多大学毕业生在找工作时的表现是高不成低不就，他们知道当前就业形势严峻但又不能理性地去对待，本应静下心来好好积累工作经验却又对企业提出诸多要求。”