□文/本报记者 刘冬梅

　　

　　眨眼间春节就过了，陈军的跳槽计划最终还是没有实现，本想赶在2007年之前告别现在的工作，给自己一个全新的开始，但是临近年底公司里大大小小的事情太多，很多事情都牵扯到他手头的工作和切身利益，令他犹豫不决，不知道究竟该不该在这个关键时期跳走。

　　抓紧招聘旺季跳槽

　　

　　陈军是佛山某公司的策划文案，“说是文案其实更像个杂工，文案、策划、业务联络、客户沟通，只要是我能做的领导都把事情分派给我，却还是拿文案的工资，享受文案的待遇。”陈军抱怨道。陈军私下里几次和领导反映过这个问题，领导却语重心长地说：“你刚来公司不久，还是个生手，做文案需要对公司其他部门的流程多了解一些，而且这样也可以让你多掌握一些业务知识，有利于你以后在公司的发展。”尽管领导摆出一副为陈军前程着想的姿态，可他却觉得这事不公平，“公司这是在使用廉价劳动力，但在领导面前又不好翻脸，只想趁着节后的招聘旺季尽快找到一家合适的公司跳走算了。”

　　广州市锐旗人力资源服务有限公司猎头部负责人分析，大多数人会选择在春节前后变动工作，这样的时间安排并不是没有道理的，对于企业的中低端人才而言表现更为突出，春节后才是他们跳槽的黄金时段。春节后的2、3、4月份，所有企业都已经把新一年的计划、业务目标等制定好了，企业按照新的计划来招收相关的人员，所以2、3、4月份是企业招聘中低端岗位人才的高峰期，自然也是中低端人才选择新东家的最好时机。

　　

　　别让自己处于“真空”状态而贬值

　　

　　中高端人才也可以选择在新年前后跳槽，一方面，一年的工作都已经完成，这时候走不会对公司产生太多影响，也算是善始善终，如果有更合适的单位、更理想的职位伸出橄榄枝，不妨及早考虑。选择新年离职既不会对老东家造成太大影响，也可以尽快与有诚意的新东家达成一致意见。尽管中高端人才的年终奖是丰厚的，也许可以与一年的工资持平，但是对于经济条件相对优越的中高端人才而言，年终奖就不是考虑的重点了，一个更合适的平台、一个更有利于自身发展的职位才是更重要的。

　　猎头公司负责人蔡贤双建议，如果新年之际没有顺利完成跳槽的人最好就不要动了，等待下一个合适的时机再跳。新年没有找到更合适的单位，却又把原有的工作辞掉，这是非常不利的，从辞职到再次找到工作这个时间段是一个职场的真空状态，这个状态下，大多数人才是会贬值的，真空状态时间越长贬值就越多，所以千万不要给自己制造这种真空状态，即使是在原有的单位先干着也好过在家闲着。

　　

　　为老东家站好最后一班岗

　　

　　苏玉是佛山一家广告公司的职员，前段时间辞职在家另谋新职，手头上不少工作还没完成，但她认为，好马不吃回头草，即使暂时待业也不再回头，因此如何维护与原工作单位关系的问题在她看来就不是问题了。“反正已经走了，再也不会回来了，得罪老板就得罪老板，工作没人管就没人管，给老东家造成麻烦和损失那也没办法了。”专家建议，在走之前一定要为老东家放好最后一道哨。

　　任何行业都会形成一个圈子，尤其是一些从业人员比较少的行业，行业内高层管理者、精英人才之间都认识，很多时候大家也会在一起谈论一些行业内的逸闻趣事。如果你在原来企业的表现不好，难免不被你现在工作的企业老板知道，弄不好你在整个行业都会留下不好的口碑，对以后的职场发展十分不利，为了在职场长远的发展，在即将离开原来企业的时候，做好一切收尾工作是必要的。比如，在离开企业之前，做好工作移交，以利于继任者有条不紊地继续以后的工作；在企业最危急、最需要你的时候，尽量不要离开，与企业共患难，尤其是企业的中高端人才，对于企业的经营发展至关重要，中高端人才的离开所产生的一切风险都将由企业来承担。蔡贤双认为，有时候坚守也是一种成绩。