本报讯 记者束维报道：今年，我市人事部门将建立涵盖公务员考录、考核、奖惩、职务任免和辞职辞退等环节的信息管理系统，部分公益机构的公益岗位优先考虑低保家庭毕业生……

　　这些是记者从4月6日召开的2007年佛山市人事编制工作会议了解到的。市委常委、常务副市长周天明在会上对今年和今后几年在公务员规范管理、推进事业单位人事制度改革、强化政府公共管理职能以及人才队伍建设等方面提出了具体要求。

　　据悉，随着《公务员法》及其配套法规陆续出台，《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》也将于今年5月1日起施行，今年是我市人事编制工作的改革之年、规范管理之年、提升服务水平之年。从今年起，我市人事部门将以建立涵盖公务员考录、考核、奖惩、职务任免和辞职辞退等环节的信息管理系统，形成动态管理机制。今后将进一步加强公务员、机构编制的规范化管理，健全公务员考核指标体系，改进考核办法。

　　周天明要求，人事工作今后要积极做好事关民生大计的热点难点工作。要进一步完善促进毕业生就业的政策体系，营造公平、公正的就业环境，着重做好困难家庭特别是低保家庭毕业生推荐就业工作，要将部分机关、事业单位和公益机构的公益岗位用于安排这些毕业生。此外，今年还将推进非公有制组织和社会组织人才工作，切实加强社区人才队伍建设，提高社区人才队伍的整体素质。

　　周天明提出，要进一步优化人才结构，重点是高层次、创新型人才的引进和培养，优先高新技术产业、支柱产业、大型骨干企业的人才开发服务，确保重点领域、重点产业、重点行业、重点项目的人才需求，加强创新型高层次人才特别是以中青年为主体的领军人才的培养，今年还要做好社会管理、社区管理人才的需求预测，加强这类人才的引进、培养，适应和谐社会建设需要。

　　市人事局局长梁汝森在会上就今年工作作了部署：扎实推进公务员法实施工作，大力加强公务员队伍建设；推进行政管理体制和事业单位人事制度改革，创新人事和行政管理机制；建设高效公共服务平台，加快培养和引进各类人才，支持有条件的申请人设立适合我市产业发展的专业性人才市场，以提升人才市场的配置水平；切实加强自身建设，努力提高人事编制工作水平。