佛山应该将博士后工作站建成外来人才深入了解佛山的窗口，作为佛山引进高层次人才的重要支点。

　　今年，佛山新增10家博士后工作站，博士后工作站数量在全国地级市中排名第一。这必将吸引更多的高层次人才，为佛山产业升级、建设产业强市注入强大动力。

　　博士后工作站和博士后流动站一样，都是挑选具有极大潜力的年轻优秀博士到那里从事科研工作，进一步培养独立工作能力，承担重大科研课题，在培养和使用中锻炼更高级的人才。我市自1995年挂牌成立第一家博士后工作站至今，企业博士后工作站已发展到30家，覆盖到陶瓷、家电、纺织、电子、化工、铝型材、装备、卫生和管理等多个行业和领域，博士后成为我市一支十分重要的人才力量。

　　近年来，佛山的综合竞争力一直排名全国大中城市前列，但在人才资源和人才潜力方面与江浙沿海，甚至内陆城市相比，都处于劣势。这自然一方面与佛山的人才基础薄弱等历史原因有关；另一方面，即使在现阶段，囿于自身城市软硬件环境，佛山招才揽贤也并不占优。这其中的重要因素，是许多外地高层次人才对佛山并不了解。

　　而博士后工作站，就是一批年轻博士携带科研成果到企业进一步转化为现实生产力的平台。这些高层次人才从进站到出站通常在企业从事二至四年科研工作，属于流动性的科技人员。在笔者看来，佛山应该充分利用企业博士后工作站这一平台，将博士后工作站建成外来人才深入了解佛山的窗口，作为佛山引进高层次人才的重要支点。

　　高层次人才在流动时，第一选择可能往往是选择一座城市的形象，但当对一个地方深入了解后，又往往会选择一个能干成事业，实现自己梦想的企业、单位或机构。在佛山总体城市形象尚不足以与一线城市媲美的今天，佛山却完全有自信在国内所有城市中展示自身的产业实力。由此，博士后在佛山从事研究的两三年时间，是他们了解佛山的最好时机，也应是我们给这些高层次人才提供舞台，创造成功机会，展示一座城市亲和力，赢得他们认同，选择扎根佛山的良好契机。

　　许多真正的一流人才，很难通过人才市场上的“设摊摆点”方式招聘进来。笔者以为，在高层次人才引进上，佛山应该好好经营这些博士后工作站。把企业博士后工作站的建成佛山招揽高层次人才的突破点，建成为高层次人才抢滩佛山的重要支点。如果有了这些共识，政府有必要继续加大支持力度，企业也应加大科研投入，更加关心博士后的工作、服务他们的生活。让博士后在佛山不是过客，而是出站后继续留下来，扎根长期发展，这样十分有助于实现我市确立的人才战略。