男足输球输人，女足也被日本队0∶2淘汰，之前“男足八强”、“女足拿牌”的指标彻底沦为笑柄。15日晚女足失利后，中国代表团某团部官员表示：“足球是最先被淘汰的，整体表现令国人不满意，失败已是既定事实，必须有足协领导出来承担责任。按照惯例，对谢亚龙撤职不可能，但肯定会轮岗！”

　　某门户网站在转载这一新闻时，在网友中组织了一项“你认为中国男足问题如何解决”的调查，多选答案为：换帅，公招教练，拒绝关系人员；球员要扩大招收范围；解散男足，省下来的钱用于发展女足；加大基础设施投入，营造人人踢球环境……仔细品味，这个问卷的设计，其实都只涉及到中国足球问题的表象。加强俱乐部建设，要从娃娃抓起，做大“足球人口”的基座等，确实是一国足球发展的不二法则。但头绪在哪？谁说了算？谁来协调落实？这就涉及到一个根本性的体制、机制问题。换言之，现有的行政足球管理框架，能否负起这样的责任，如何进行改革才能适应，才是问题的关键。

　　从竞赛的意义上说，实力使然让我们没什么输不起。可就中国足球的现状来说，场面上输掉的决不是几场球，而是整个国家在足球开发、足球管理上长期的效率缺失，这样的队伍不仅无法赢球，也不可能赢得对手的尊重。相对于输掉几场比赛，这才是真正让球迷们伤心的。抓好职业联赛、做大“足球人口”这些话，差不多20年前就讲，现在还在讲，我相信再过多少年也还是这套话，而中国足球与世界总体水平的差距也一定不会缩短。

　　当然，所有这一切，让一个足协全部承担起来，既不可能，也不公正。当前最迫切的是，政府体育管理部门应该在输得一无所有时，以“凤凰涅槃、浴火重生”的大气魄，写出前无古人的大手笔，为中国足球选择一条新的生路。比如，政府的作为，能否更多体现在无关利益的“定规矩”上？理顺俱乐部与国家队的关系，协调足球人才培养的基础工作，把各级国家队的队伍建设、竞赛组织等，以契约形式交给更内行、更有动力的社会法人来办？如果不考虑这些根本问题，只想以“轮岗”方式进入下一个轮回，那中国足球的希望又在哪里呢？