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| 建筑工人高兴地领取解渴饮料。 本报记者 周春 摄 | |
本报讯 记者王晓丹报道：昨日下午4时45分，在禅城区忠义路某工地，32岁的木工毛天福热得汗浸透了背。当他接到市总工会送来的凉茶时，一咧嘴笑了。同时，该工地300多名工人也收到了市总工会送去的清凉。
昨日下午，市总工会的工作人员来到忠义路某工地时，这里有300多名工人冒着炎热作业。当市工会的工作人员连忙将清凉饮料分发到工人手中时，很多人像毛天福一样笑了。
该工地项目经理曾德坤告诉记者，今年从6月份开始，只要气温在35℃以上，都会对工作时间进行调整，避开最炎热的中午时刻。此外，还对符合高温作业条件的工人发放了150元/月的补贴。而在工地办公室墙上，还张贴着防暑小常识，墙前两个大缸分别装着凉开水和凉茶，供工人免费取用。
入伏以后，我市持续高温天气。为保护广大劳动职工的身体健康，做好防暑降温工作，市总工会特别准备了矿泉水、冬瓜茶、清凉茶等一批消暑饮料，慰问冒着高温工作的工人。6月份，市总工会还下发了《关于做好2008年防暑降温工作的通知》，要求各区工会要检查和协助督促企业行政部门合理安排作息时间，严格控制职工加班加点；对职工进行防暑降温知识的宣传教育，指导他们了解防范高温中暑的基本知识和方法，积极开展培训和演练，增强自救、互救能力，提高他们的自我保护意识和能力等。同时，劳动部门提醒，如有工人发现企业违背《通知》要求，可向劳动部门投诉。
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《关于做好2008年防暑降温工作的通知》摘要
■用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。
■用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
■用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
