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营商环境大家谈|保护知识产权 做好人才服务

“好的营商环境就像阳光、水和空气,须臾不能缺少。”版权保护、人才引进、办事效率……这些都是构成一座城市营商环境的重要组成部分。日前,佛山旗帜鲜明地提出,要把打造一流营商环境作为一号改革工程,在接续奋斗中当好全省地级市高质量发展领头羊。

为此,佛山掀起了一场关于“营商环境大家谈”的大讨论,禅城各行各业的企业负责人纷纷建言献策,助力佛山提升营商环境,厚植发展沃土。

我们公司的主要业务是瓷砖的设计研发及产品落地,就是针对陶瓷企业的个性产品需求,为他们做瓷砖设计的原创定制,相当于是陶瓷生产企业的产品设计“外脑”了。在以前,佛山较为大型的陶瓷生产企业,会从西班牙或意大利的设计公司购买陶瓷设计,像我们这样的本土设计公司,也就近几年才发展起来。

版权保护是我们这类创新设计企业的命脉。我们非常欣喜地看见,近年来,佛山在推动版权保护工作方面做了许多努力,并且正在创建全国版权示范城市。为此,作为一家创意设计类企业,我们结合这几年来的一些申请版权和维权经历,提出以下一些建议。

佛山唯思创意产品策划股份有限公司董事总经理韦世归:

版权保护是企业创新的命脉

佛山唯思创意产品策划股份有限公司董事总经理韦世归。/受访者供图

厘清权属责任,打造一站式维权服务平台

在我们几次维权经历中感受到,佛山陶瓷行业的版权保护意识不强,同时,维权也比较困难。例如,佛山有版权协会,但版权协会既没有举证权,更没有执法权,处理版权纠纷也只能靠调解,而相关的举证、执法权力也较为分散,这导致维权效率低、成功率低。

建议佛山打造保护版权一站式维权服务平台,把关于版权审批、举证、执法的相关部门都集合在一起,并制定相关的调解、执法流程,依法办事,只要接到实名举报,就能快速行动启动维权程序,查清侵权事实,保护被侵权人的利益,让版权得到真正的保护。

简化维权程序,或延长侵权的追溯期

我们在经营中发现,不少版权保护意识薄弱的企业,都喜欢把侵权的“山寨”设计产品放在陶博会之类的展会中展出,这类展会的展期只有十几天,而佛山现有的维权流程较为繁琐,十几天往往完成不了流程。这就导致,这边还未走完流程,那边就展览结束,维权到最后就不了了之了。

建议如果发现有企业在展会中展出侵权产品,佛山相关机构应该简化维权程序,或者开通绿色通道,在接到举报后尽快进行核实,一经核实是侵权产品,应该立刻要求其下架。或者延长侵权的追溯期,即使在展会结束后,被侵权方依然可以追责并要求赔偿。

发挥行业协会作用,加强行业自律

在我们这几年的经营中可以看到,虽然不少企业,尤其是品牌企业的版权保护意识越来越强,但是在佛山陶瓷行业企业内的抄袭侵权风气还是颇盛。

建议佛山陶瓷行业协会等行业协会,应该发挥行业协会的作用,不但要在平日做好保护版权的宣传,让版权保护意识深入到每位企业负责人的心中,更要通过出台一些措施规范企业行为,加强行业自律。如,由协会主办或协办的行业展览会,如发现有企业展出侵权产品,就可以对该企业进行禁止参展等惩罚,对侵权企业起到阻吓性作用。

版权是一座城市创新能力的体现,是推动经济高质量发展的重要动能。我们期待着佛山版权保护体系越来越完善,让更多的创新创意在佛山这片热土上发光发热。

佛山市天禄智能装备科技有限公司董事长沈树成:

做好人才服务  就是最好的“金字招牌”

佛山市天禄智能装备科技有限公司董事长沈树成。/受访者供图

从我们企业自身展来看,佛山的营商环境,包括审批效率、政策奖励、创新环境等方面做得比较到位。但在人才引进和人才服务方面,还需要加大力度,加强智力招商,以才引才。

目前很多地区的政府都是在以“硬件”招商,靠土地、厂房、政策优惠等吸引企业,但这些大多是不可再生的资源,也存在同质化的弊端。我认为,佛山最大的优势是宜居的城市环境,生活成本相对较低,制造业发达,产业链较为齐全,可以吸引人才到这里安家落户发展,以“智力”招商。有了人才,自然能吸引更多优质企业,这才是我们这座城市竞争的软实力。

如果仅靠土地和厂房等硬件去竞争,佛山的优势相对于国内广深、长三角等一些地区还是有差距。以我们企业为例,江苏省常州市曾多次对我们提出招商,不用花钱便能拿下50亩土地,同时当地政府可以代建厂房,条件就是每年要向当地纳税500万元以上,而我们去年在佛山的纳税额就接近900万元。

但我们企业始终没有搬过去,最主要的原因便是我们的核心团队都已经在佛山安家,同时我们对佛山的生活水平、物价、交通等各方面都比较满意,因此下定决心将新的总部研发大楼落户禅城。

目前佛山在引进中、初级人才,人才公寓等方面做得很好,解决了人才的生活住宿问题。但对于高级人才,还是要给予民企一些政策上的奖励,鼓励企业引进高端人才。

比如我们招进日本的专家,他们帮我们企业设计的产品卖出了几千万元甚至上亿元,创造了大量的财富和税收,也间接为当地经济做出贡献。在此情况下,政府能否根据专家产生的产值或者纳税额提供相应的奖励,以加强企业和人才的积极性。

同时,企业引进外籍专家,也面临社保、工资如何支付等难题,政府也可以考虑出台相应的政策或办法支持企业解决。

而对于人才的奖励,并非一定要政府给予金钱上的奖励,可以在生活服务完善等方面给予人才更多的重视和尊重。做好人才服务后,当政府去外地招揽人才,已引进的人才以身说法,便是最好的“金字招牌”,同时也能在业内打造良好口碑,形成良性循环,实现以人才引进人才。

原标题:保护知识产权 做好人才服务

来源|佛山日报

文|记者曾雪莹、冯栋

编辑|何欣鸿