拥挤的现场招聘会使求职者与招聘者无法充分沟通。

　　随着网民队伍的逐渐壮大，网络已经深入我们的日常生活，网上求职已经成为许多人求职的新选择。然而，网络也不是一方纯洁无瑕的天地。虚拟的网络世界上不乏以次充好、以假乱真的“伪劣产品”，无论是招聘方还是求职者，都会面临虚假信息的困扰。

　　□文/本报记者 林钢儿

　　全国高校毕业生就业网络联盟去年底在北京启动，为期1个月的网络联盟首次招聘月同时拉开帷幕。中国高校毕业生就业服务信息网、人事部人才市场公共信息网、中国劳动力市场网、中国中小企业信息网作为联盟的门户网站，联合各加盟网站及其他合作网站，开展不同形式的网上招聘和推介活动。网络招聘作为一种主要的求职招聘渠道，已经越来越受到重视。    

　　

　　大学生喜欢尝试网上招聘

　　

　　年底将至，又是应届大学毕业生四处出击忙于求职的时候了。记者在多家高校了解到，目前大多数应届毕业生已经做好了求职的准备，许多学生已经通过网络递交了求职信。事实上，随着网络的兴起，网络求职已经成为大学毕业生求职的主要途径之一。国内一些大城市也开始放弃大型的招聘会，取而代之的是网络招聘。北京宣布出于安全的考虑，今年将取消大型招聘会，改为小型专业化的双选会。上海从2003年开通的网上就业市场已延续至今，为毕业生就业提供了大量的就业信息。

　　一些高校老师告诉记者，大规模招聘会效果并不好，现场拥挤混乱，一些招聘单位摊位前水泄不通，学生根本没机会从容地与招聘单位交流。现场招聘会都有固定的时间和地点，无论是招聘方还是求职者都会耗费一定的时间和精力，成本相对要高。而网上招聘会尽管与现场招聘相比，感觉不出热闹，但为学生和用人单位起到了搭建沟通的桥梁。

　　已通过网络顺利谋到工作的华南师范大学的小杉在接受记者采访时说：“我每次参加招聘会都觉得头疼，人多得都挤不进去，根本没时间和招聘人员沟通，有时我只能隔着人群把求职简历丢过去。我还是比较喜欢自由度大一些的网络招聘。”许多学生都向记者表达了相同的观点。

　　

　　网上招聘申请烦琐成功率低

　　

　　信息快速的传递方式衍生出“海投族”，求职者大量投出简历，以求“广撒网”。然而，许多大学毕业生反映，网上求职也并非高速、快捷，而且成功率较低。

　　“我几乎课余时间都在上网填写求职资料，已经申请了10多家企业，每填一家就要用掉半天时间。”佛山科学技术学院大四学生小邹告诉记者。“性格测试就有3页这么多，填完简历和做完性格测试一般都要两三个小时。”小邹的一位同学表示。而跟小邹一样经历的同学不在少数。

　　据了解，知名企业网申内容都多得惊人。内容不仅涉及学校、专业等基本资料，更有大量自我阐述、开放性问题等，毕业生不得不花番心思应对，某些简历一填就需要三四个小时。

　　“我在网上向好几家大公司投了简历 ，但好像一直都没回音，现在开始没自信了。”“大三时就开始网申，反正我是没成功过。”在校园BBS上，大部分同学表示，网申的成功率低，影响了求职的自信。

　　

　　小心被不法分子“忽悠”

　　

　　记者了解到，网络也不是一方纯洁无瑕的天地。虚拟的网络世界上不乏以次充好、以假乱真的“伪劣产品”，无论是招聘方还是求职者，都会面临虚假信息的困扰。有些网站为了提高点击率，将过时的信息还贴在网上，使得求职者经常看到大量的过时、失效信息。特别是一些网站放松对信息发布的审查，使得少数不法之徒乘虚而入，浑水摸鱼成为可能。

　　暨南大学的小唐向记者描述了自己上当受骗的经历：他在网上看到某网络公司招人，公司的信息说，该公司实力雄厚，急需用人。小唐把简历投了，很快公司就打电话来叫他面试。面试地点是租用宾馆的一间屋子，负责人说要先交100元的培训费，并叫小唐等着公司安排培训。为了工作小唐还是把100元交了，之后杳无音信，再也没有接到过接受培训的电话，再过去看时已是人去楼空。