禅城观察｜党建做实了就是生产力，高新集团党建赋能项目再获佛山市“铁军杯”奖项

第十一届佛山市“铁军杯”工作创新赛近日收官。全市463个项目同台竞技，禅城区属国企高新集团下属园区公司“红色引擎驱动，创新实干破局”项目摘得党建赋能类二等奖。从2025年产业科技板块的汇驿公司斩获三等奖，到2026年产业园区板块登榜二等奖，两大业务板块在党建赋能上相继突破、获奖层级稳步提升，印证了高新集团党建工作正持续向全业务领域深度嵌入，也回应了一个贯穿国企改革发展的时代命题：党建如何真正转化为看得见、摸得着的生产力？

答案藏在“赋能”二字的深层实践里。党建赋能，核心在“赋”什么、怎么“赋”、赋得深不深。高新集团产业园区板块以“园动力”党建品牌为总抓手的实践给出了清晰答案：赋能不是加法，而是融合；不是点缀，而是内核。其背后，是组织之能、专业之能、纽带之能、攻坚之能、体系之能的层层释放，是党建优势向发展动能的系统转化。

高新集团下属园区。

赋组织之能，破“协同壁垒”困局

招商资源分散、力量碎片化，表面是资源配置问题，根源在组织力短板。究其根本，是党的组织优势没有嵌入业务链条，组织力没有转化为执行力。

产业园区板块以“园动力”品牌汇聚“源动力”，把组织重构作为破局先手棋：整合园区板块分散的招商骨干力量，组建专业化招商运营事业部，以党建共建不断拓宽“产业朋友圈”，统筹客户、产业、渠道三大核心资源，实现招商运营一体化、规范化、专业化。这不是简单的机构调整，而是把党的组织优势注入业务体系的深层变革——支部建在业务链上，力量聚在攻坚点上，原本各自为战的“孤军”变成了协同作战的“铁军”。

组织重构的红利迅速显现：睿视医疗、东软云科技等龙头企业相继落户，截至2026年9月，入园企业总数424家，其中高新技术企业31家、规上企业67家、专精特新企业8家，产业集群效应加速释放，盈耀智造园2025年开园至今，出租率已达52.87%，成功盘活绿岛湖都市产业区2.4万平方米闲置物业。事实证明，组织覆盖到位，发展效能才能到位；党建与业务拧成“一股绳”，才能破除协同壁垒，激活高质量发展内生动力。

赋专业之能，破“本领恐慌”短板

党建赋能，不是用党建替代业务，而是以党建提升业务能力。这是国企党建最核心的逻辑：党建的价值归根结底要靠专业能力来承载；没有过硬的业务本领，再强的组织优势也会空转。

园区公司聚焦员工专业技能提升，深化“红色动力学堂”建设，选派党员业务骨干参加专业培训，培育14名技术转移专业人才，夯实成果转化、产业培育的能力根基；助力举办禅城区首届创新创业大赛，汇聚全球超200个优质项目，推动创新资源在禅城落地孵化。从解决“谁来干”的组织重构，到回答“会不会干”的能力升级，一条清晰的路径贯穿其中：党员是专业攻坚的主力军，党组织是人才成长的大熔炉。

园区招商的核心竞争力，本质是专业能力的竞争。当党员骨干成为技术转移、企业服务的行家里手，当党组织成为链接创新资源的核心枢纽，党建就不再是抽象的要求，而是驱动产业升级的实实在在的专业力量。

禅城区创新创业大赛现场。

赋纽带之能，破“跨域阻隔”藩篱

当前，广东“百千万工程”向纵深推进，禅城“二次创业 全域向新”全面起势，跨域协同成为国资国企的重要使命，而跨域之难，难在打破行政边界的资源阻隔。

园区公司以党建为纽带，搭建跨区域协同的制度桥梁，打造“禅茂反向飞地”产业合作平台，首笔产业基金注入区启航基金，以投促引、投引联动，累计飞地招商面积突破3万平方米，带动就业200余人，推动禅城与茂南产业、人才、资源双向互通，打破了市域行政边界的资源壁垒。

党建联建，联的是组织，通的是资源，破的是壁垒。以党建为纽带跨域牵手，跳出了属地发展的局限，为区域协同发展探索出了可复制的新路径。

禅茂合作园座谈会。

赋攻坚之能，破“建运衔接”难题

重点项目是发展的压舱石，也是检验党建战斗力的试金石。项目推进中的堵点难点，正是党建发力的重点落点。

在省级重点项目佛山民生保障供应链基地，开工即设立临时党支部，党员攻坚队挂图作战，面对复杂施工环境主动优化调度。截至目前工程进度超81%、超前计划5个百分点。全程组织保障2026年禅城区房屋建筑施工“安全生产月”活动，获推禅城安全月观摩标杆项目。项目获批超长期特别国债，充分体现上级对建设基础与实施能力的认可。坚持建、招、运同步推进，打通建运衔接关键环节，已与头部运营商达成合作意向，锁定5万㎡租赁载体，力争建成即运营。

“支部建在项目上、党旗插在第一线”从来不是口号，而是破解发展难题的一线实践，是把党的政治优势、组织优势转化为治理效能的实践路径。

佛山民生保障供应链基地项目启动。

赋聚合之能，破“单点亮点”局限

党建赋能向纵深推进，关键在于实现从单点突破到系统提升、从零散举措到体系构建的跨越。唯有形成闭环运行的制度体系，才能持续释放长效发展动能。

园区公司构建“党支部+企业服务中心+党员示范岗”三维服务模式，落实首问负责、上门服务、闭环办结机制，联合街道行政服务中心推进政企共建，推动惠企政策直达快享；园区企业服务中心入选新经济服务专窗试点，累计办结事项142件，举办惠企专题活动15场，真正实现“企业办事不出园”。高新科技园依托空间与服务持续升级，不断完善园区生产生活生态融合空间，获评禅城区2025年第四季度城市格调提升项目“四星级”。这些成果不是孤立的亮点，而是一套可复制、可推广的党建赋能方法论。

高新科技园园区企业服务中心揭幕仪式。

国企党建的深层价值，从来不是打造几个“盆景”，而是培育整片“风景”；不是追求一时的成效、单点亮点，而是构建长效运行机制。当零散的经验上升为制度成果，当单点的探索拓展为聚合赋能的升级，党建才能成为驱动园区持续发展的持久动力。

党建做实了，就是生产力

当前，国资国企改革步入深水区，禅城国资国企紧扣“六维向新”行动部署，全力推进“二次创业”。高新集团作为主力军，既要扛牢使命担当，更要找准实践路径。

从高新集团产业园区板块的探索实践路径可以清晰地看到：党建不是额外的“工作量”，而是破解发展难题的“方法论”；不是务虚的“软任务”，而是助推发展的务实“硬支撑”。当组织力转化为招商力、专业力转化为服务力、联建力转化为跨域协同力，党建方能真正转化为现实生产力。

文/禅城融媒吴晓君 通讯员禅高新

图/高新集团提供