二次创业启新程，祖庙亮出队伍建设“施工图”

11月4日，祖庙街道在街道党工委党校举办“青锐学堂”年轻干部培训班，并由祖庙街道党建和组织人事办公室解读《祖庙街道干部队伍选育管用实施方案（2026—2030年）》。街道机关、事业单位、村（社区）年轻干部参加培训。祖庙街道党工委书记梁劲钊围绕“不负时代期望 扛起年轻担当”讲授开班第一课。

培训会现场。

禅城区第六次党代会提出，要纵深锻造禅城铁军、迭代能力本领，统筹用好各年龄段干部，以队伍大焕新、作风大提升、能力大跨越引领全域向新。作为城市中心核心街区，祖庙街道优化干部培育体系，严格干部教育培养、选拔任用、管理监督，引导干部主动担当、实干争先，积极投身街道“高铁未来城、佛山古镇、中央商务区”三大重点工作，聚力冲刺“千亿镇街”目标，以祖庙铁军全面向新为禅城高质量发展贡献力量。

成长寄语：有追求就有未来、有潜质就有机遇、有本事就能干成事

培训班上，梁劲钊以“不负时代期望 扛起年轻担当”为主题与年轻干部交流，从“身在何处、去向何方、怎么在千亿冲刺中跑出加速度”切入，引导年轻干部跳出事务看全局、清醒认识“身在何处”：昨天的成功，不代表明天的领先；过去的优势，未必是未来的胜势。要正视街道在产业结构、城市品质、干部专业化等方面差距，更要把握高铁开通流量转化、城市中心商务区提质升级、城市更新增量释放等重大机遇，以“担子重了，本事得跟上”的自觉，在千亿冲刺中跑出加速度。

梁劲钊与年轻干部现场交流。

讲话中，一组“牌面”让年轻干部更直观看到祖庙的机遇与考题：高铁开进了祖庙，而且流量正在往“留量”上走，城市中心的商业和产业骨架愈发强健，城市更新正把“存量”变“增量”。“在祖庙，有追求就有未来、有潜质就有机遇、有本事就能干成事。”梁劲钊亮明街道党工委用人导向：坚持“重基层、重实干、重担当、凭实绩”，把考察“探头”伸到项目一线、攻坚火线和服务热线，在重大考验面前辨德才、看担当，做到边实干、边识别、边使用；绝不让“躺平”的人消磨事业，更不让“装睡”的人耽误发展。他勉励年轻干部守真、守拙、守恒，把小事做精、敢闯硬仗、以结果说话，“追光的人，终会光芒万丈”。他要求年轻干部心有所畏、行不逾矩，身有所正、行不由径，行有所止、守心如初，“本事管你走多快，品行管你走多远”，要走正道、干正事，不碰红线、不越底线。

方案发布：选育管用全链条，多措并举锻造过硬队伍

活动现场，祖庙街道党建和组织人事办公室解读《祖庙街道干部队伍选育管用实施方案（2026—2030年）》，加强干部队伍的整体性布局和前瞻性谋划，同时释放鲜明信号：只要有追求、有潜质，就提供机会和平台，用心栽培。方案以大力培养选拔优秀年轻干部，统筹用好各年龄段干部为目标，围绕“选、育、管、用”全链条，探索“早发现、快成长、优结构、稳过渡、有序退”的“五龄”管理模式，着力构建“近期可任用、中期可培养、远期有潜力”的梯次储备格局。一是蓄势储才，分层分类建强储备体系。坚持源头扩容、梯队布局，打破部门壁垒统筹干部资源，建强各年龄各层级干部储备库。二是砺桩育才，精准施策构建培养体系。做深做实“祖庙讲师团”“青锐学堂”“一线调研”等传统品牌，设战场、促淬炼，全面提升干部能力素养。三是巡场察才，多维发力做实考察识别。将考察延伸至“练兵比武”赛场、重点项目和攻坚一线，推动干部考核从“定期体检”向“持续研判”转变，实现精准识人、科学用人。四是采青用才，以鲜明导向大胆选拔任用。通过树立实干担当导向、推进干部常态化交流、激励“退二线”干部再作为等举措，让各年龄段干部脱颖而出、干事有位。同步健全统筹协同、正向激励、容错纠错、评估问效四项保障机制，确保各项措施落地见效。

训战结合：把课堂变考场、一线变练兵场

本次培训对象覆盖街道机关、事业单位、村（社区）35岁以下干部，安排紧凑、内容扎实。佛山市委党校马克思主义学院院长、副教授邓嫣嫣以《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之材——学习习近平总书记关于年轻干部成长的重要论述》为题授课，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。聚焦商务核、文旅核，祖庙街道办事处副主任胡可杰以《承压而进：基层经济如何在挑战中重塑增长动力》为题，结合基层经济工作实际分析形势和挑战。祖庙街道宣传文体旅游和教育办公室主任杨丽璇围绕“佛山古镇”项目概况、目前情况及未来展望授课，帮助年轻干部拓宽视野、增强实干本领。

参训学员结合招商运营、产业发展、数字经济、城市更新、商务金融、文化旅游、企业服务、基层治理等岗位实际情况边学边对标。大家表示，此次培训既清晰阐释了街道发展实际、中心任务和机遇挑战，帮助学员找准工作坐标，也精准对接干部能力提升需求，传授了实战工作方法，内容丰富、针对性和指导性强。

从党代会精神到街道方案，从课堂授课到一线考察，祖庙正把干部选育的“施工图”转化为“实景图”。接下来，祖庙街道将认真贯彻上级有关干部队伍建设要求，不断探索优化工作举措，加强各年龄段干部精细化管理，打造一支敢为、敢闯、敢干、敢首创的干部队伍，为街道做好高铁未来城、佛山古镇、季华中央商务区三篇大文章，加快冲刺全区首个千亿镇街，铸就城市中心商务核、文旅核提供坚实的组织保障和人才支撑。

文、图/禅城融媒李俊江 通讯员祖庙宣文办