7月10日，南海区村（社区）妇联换届工作总结会议暨基层妇联主席履职能力提升培训大会上，全区妇联300多名妇联干部上了生动的一课。
新一代南海妇联干部党员多、学历高、年轻化
据悉，南海区村（社区）妇联换届工作今年5月全面启动，截至6月31日，共选举产生新一届村（社区）妇联主席283名，执委3229名。其中，新加入妇联执委人数980人，注入新鲜血液近三分之一。
换届后，村（社区）妇联执委队伍结构进一步优化、人员素质进一步提升：一是党员比例高，作风硬。在3229名村（社区）妇联执委中，中共党员1483人，占比46％。二是学历高，素质强。大专以上学历执委2046人，占比63.4％。三是年轻化，血液新。新一届村（社区）妇联执委中，35岁以下共1165人，占比36.1%。同时，执委的构成更具代表性和先进性，各行各业劳动妇女和知识女性的优秀代表人数占比达44.84%。
“培优计划”成为南海妇联队伍建设有力抓手
会上，南海区妇联为基层妇联主席第一期“培优计划”学员颁发结业证书、讲师聘书。区妇联还充分收集大家的经验，与优势力导师团队共同研发了一本包含城市社区、农村社区和村改居社区三大类型、将近6万字的妇联工作经验手册——《巾帼头雁 扎根基层——南海区基层妇联组织力提升经验汇编》，并于会议当天向基层妇联赠送。该手册将作为南海区基层妇联工作的优秀经验供全区妇联干部参考借鉴，成为基层妇联工作的智慧锦囊，帮助全区基层妇联主席以“能干事、善总结”为努力方向，全面提升学习力、执行力、表达力、思考力和传播力，着力营造敢想敢干、善作善成的良好工作氛围。
△南海区妇联向基层妇联赠送自编的6万字妇联工作经验手册——《巾帼头雁扎根基层——南海区基层妇联组织力提升经验汇编》
“培优计划”是南海区妇联为打造南海妇联组织基层智库而开展的其中一项学习培训活动。自 2018年开始从全区280多个村（居）中选拔出21位优秀基层妇联主席，经历“报名—筛选—面试—调研—开班—授课—实训—参访—答辩—结业”后，第一期“培优计划”自学员于昨日领取结业证书。 “我从不旷课，因为太实用了。”桂城文翰社区党支部书记廖碧霞作为优秀学员代表上台发言，她认为经过一年的培训她纾解了困惑，找到了方法，获得了力量。
△桂城文翰社区党支部书记廖碧霞作为“培优计划”优秀学员代表上台发言。
如何成为新时代基层妇联主席
大会上，“培优计划”导师、广州优势力社会工作发展中心首席研究员张良广以《新时代基层妇联主席怎么做》为题，从100年前南海妇女工作历史讲到新时代基层妇联的新担当、新使命，生动的语言、鲜活的案例获得现场阵阵掌声。
张良广说，广东是中国妇女运动的发源地，南海是中国妇女领袖的摇篮，产生了何香凝、区梦觉等优秀的妇女领袖、革命先驱。新时代呼唤新使命，张良广认为妇联在新时代要肩负团结引导各族各界妇女听党话、跟党走的政治责任；以围绕中心、服务大局为工作主线；以联系和服务妇女为根本任务；以代表和维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展为基本职能。做好妇女工作的重点是找对人、培养人、用好人，武装自己带好队伍，让妇联执委成为基层妇联的宣传员、联络员、调查员、办事员，让基层妇女干部上接天线，下接地气，在小地方创造大经验。
南海区妇联主席张敏表示，通过“培优计划”打造基层智库，看到了优秀基层妇联主席的风采，希望大家进一步凝聚共识，众志成城再出发。她提出四个展望：一是领，坚持党建引领，体现政治性；二是能，坚持巾帼建功，体现先进性；三是联，坚持群众路线，体现群众性；四是学，坚持学习，体现妇女干部能力强。
接下来南海区妇联将继续加强对基层妇联干部的学习培训。继续探索适合南海实际的小班制、专业化系统培训方式，继续推动实施基层妇联主席“培优计划”，逐步梳理基层妇女骨干培育课程目录，发掘和培养本土导师讲好“她故事”，发挥她力量、践行她行动、展现她作为，着力打造和壮大南海区妇联基层智库讲师团，在新时代新征程上建新功。
文字 | 记者崔艺文 通讯员刘艳玲
图片 | 记者崔艺文