佛山日报讯 记者梁建荣 通讯员郭海滨报道：佛山市工商登记主体达60万家，要从这么多家用人单位中找出潜在重大劳资纠纷风险企业，给当前有限的执法人员造成了巨大压力。记者获悉，市人社局最近开发了一套劳资纠纷信息化预警系统，可以通过大数据分析自动找出用工和经营异常企业，并及时进行分类预警。
对于劳资纠纷排查，传统的日常排查、接受举报投诉再调查的被动执法模式因工作量大、涉及面广而顾此失彼，改革创新工作机制刻不容缓。为强化我市劳资纠纷源头治理，及时掌握我市企业用工情况，进一步提高劳动保障监察机构执法的针对性，实现对重大劳资纠纷有效预判预防，市人社局建设了“佛山市劳动保障监察预警分析系统”，建立“隐患信息采集多元化、预警分析自动化、预警指令派送集成化、矛盾纠纷处置精准化”的预警排查新模式。
这套预警系统具体如何运作？市人社局有关负责人介绍，该局借助政务信息资源共享平台，采集了我市企业的社保缴费、工商登记、就业登记、法院涉诉等信息，纳入预警系统，作为研判分析的基础信息。随后，系统通过大数据分析和建模技术，对企业信息进行周期性、真实性比对，寻找各海量信息之间的关联点，自动找出用工异常和经营异常的企业，并根据异常的严重程度，自动区分为紧急预警目标企业、重大预警目标企业和一般预警目标企业。对于确定的预警目标企业，系统会发出预警指令，自动形成工单并向属地人社部门指派，由其对企业进行排查，对排查发现的劳资纠纷和劳动保障违法行为依法组织调处。
例如，此前市人社局对预警系统试运行时发现，高明某公司社保、就业等指标大幅下降，立即发出预警指令，并组织执法检查，发现该公司因经营不善拖欠近26名员工工资，人社部门立即启动相关程序进行处置，妥善解决了工人工资问题。
“这套系统大大提高了排查效率，使隐患排查目标从60万家缩减为几百家甚至几十家。”市人社局有关负责人说，预警系统的建立，实现了简单的人力排查劳资纠纷向信息化自动预警的转变，实现了被动执法向主动预防的转变，实现了静态管理向动态监管的转变，能够大大提高人社部门的执法效率和质量，使其及时掌握企业经营异常情况，尽早发现企业劳资隐患并及时予以调处化解，切实维护劳动者的合法权益。