开栏语：
上善若水。三江汇流之地，“友善”愈发成为三水企业高质量发展过程中的注脚之一。自8月初，由三水区文明办、区总工会主办，佛山日报社协办的2019年度三水区“友善企业”宣传推介活动启动以来，得到区内一批企业踊跃参与。
即日起，佛山日报推出“友善企业”专栏报道，走访寻找注重品德养成、广泛传播友善文化、强调职工与企业友善相依关系的“友善企业”，挖掘企业善行故事，传递向善扬善力量。
定期“走出去”开展志愿服务，每年组织职工参与无偿献血，逢年过节走访慰问困难职工，友善从理念、文化落地为企业员工的行为习惯……在佛山市三水健力宝食品有限公司（以下称“健力宝食品”）的发展道路上，“友善”基因深深植根在企业文化当中。
多年来，该企业对外积极开展公益活动、践行社会责任，对内把友善理念融入到职工生产、生活的各方面，持续增强员工归属感和凝聚力，为企业发展注入源源不断的正能量。
友善精神融入企业发展
位于中国（三水）国际水都饮料食品基地的健力宝食品，由原广东健力宝集团有限公司改制而来，该公司三水总部现有员工700多人，年生产各类饮料能力达160多万吨。
“创造效益的同时积极承担社会责任，是企业获得持续发展的重要因素。”健力宝食品公司工会主席、行政管理部经理蔡国良介绍，经过35年的沉淀和发展，健力宝已经形成了特色鲜明的企业文化，友善自然而然地融入其中，企业公益捐款额累计超过5亿元。公司党委、工会紧紧围绕企业生产经营和发展大局，采取灵活多变的实效方式促进各项工作的落实，把社会公益作为一份事业看待。
健力宝食品的志愿者们前往三水福利院慰问长者。受访企业供图
尽管没有成文规定，企业实实在在地凝聚起一股服务群众、奉献社会的志愿服务力量。这支由企业党委、工会牵头，以党员职工“打头阵”的志愿服务队伍，积极组织职工利用业余时间参加三水区或西南街道相关部门组织的志愿服务活动，走访敬老院、独居老人、困难家庭、特殊儿童等，为在三水生活的弱势群体送上物质和精神上的关爱。
他们还定期开展活动，包括每年参与无偿献血活动，为三水区血库的血源提供了有力的保障；2018年元旦参加西南街道总工会主办的慈善跑活动，捐出善款1万元；2018年3月参加佛山市50公里徒步活动，职工们沿途义务清理垃圾，为环保出力。
“每次志愿活动发布通知，都有很多职工踊跃报名，原定的名额经常不够用。”蔡国良说，通过参加志愿活动，职工们不仅收获了满满的正能量，在工作中也变得更加积极向上。
“友善”成果惠及全体职工
友善理念润物细无声，企业营造出一种“耳濡目染”的友善氛围，友善的种子种在了人们的心田。健力宝食品的友善对社会友善、对环境友善，更包括对职工们的友善。
“关于进一步提升我们的办公环境，欢迎大家踊跃发言，多提意见。”每个月，该公司都会召开恳谈会，充分听职工们对企业发展、员工福利相关的大小事项的意见及建议。
为构建和谐劳动关系，营造更加公平、公开的工作环境，健力宝食品定期调查收集、跟踪分析职工对企业发展的意见和建议，助力企业稳定持续发展、员工队伍和谐。
健力宝食品组织职工参加佛山市50公里徒步活动，沿途义务清理垃圾，为环保出力。受访企业供图
为帮助有困难的职工，该公司在2019年成立了爱心基金会，对危重病患职工及家属开展危急救援倡议行动，缓解职工危急救治的经济重负。公司工会针对所属企业的4户特困家庭，采取了定期走访和节日探访等形式，及时为他们提供生活援助。
为让更多的外来职工尽快适应新环境、安心工作，该公司党委、工会以“打造和谐家园”为主题，每年籍春节、中秋等节日都组织举办“春暖意浓异乡情”、“情缘异乡”等联欢晚会和“团年晚宴”，为外来职工营造“家”的感觉。
“从有利于企业发展的事情做起，从有利于员工的事情做起，从有利于社会的事情做起，调动企业全体员工一起参与‘友善企业’建设。”蔡国良说，健力宝还将继续坚持向善为善，进一步厚植友善文化，铸造企业精神。
文/佛山日报记者陈梦