“工作安心、生活舒心，心满意足。”广东星星制冷设备有限公司（下称“星星制冷”）里，人们只要问起员工们们对雇主的印象，都能收获由衷的好评。
扎根三水发展11年的星星制冷，在产品对标全球拓展海外市场的进程中重质量、抓研发，成为商用制冷全球细分领域的隐形冠军，是“三水智造”的佼佼者，更是“友善三水”的拥护者和践行者，坚持写好“人”的文章，为员工提供“家”服务，为企业发展注入源源不断的友善力量。
投入800万元翻新员工宿舍
在星星制冷，每个基层员工可以通过员工论坛、微信公众号、公开栏、信箱等渠道，直接向企业高管提建议，公司每年从利润中按比例划出款项作为奖金，员工拿出“好点子”即能获奖。
这项激励机制让不少员工受益。随着一个个“金点子”付诸实践，公司开通了专线班车，接送员工子女上下学；暑期夏令营“说办就办”，让有子女的员工省事又安心；投入近800万元翻新员工宿舍设备，空调、无线网络等一应俱全……
凉山籍员工参加星星制冷中秋晚会，还为同事们表演了一曲彝族舞蹈。受访企业供图
年轻的林木治是“金点子”提议者，也是受惠者。他提出的员工增值计划推动了公司进一步完善晋升机制，三年半的时间，他通过个人努力从车间储备干部晋升为车间副主任。林木治说，每一名基层员工都有了更好的发展前景，大家都不愿离开。
友善劳动关系的建立，使得星星制冷劳资关系保持和谐稳定。近3年，星星制冷春节返工率超95%，企业更获得了“广东省五一劳动奖状”“三水区十大好雇主”等荣誉。
“人是企业的主体，没有人，企业发展将无从谈起。”谈起企业对“友善”的理解，星星制冷副总经理、工会主席吴成平说，把“友善”融入企业员工培训、文化建设以及管理服务中，企业能够收获员工成长和自身发展的“催化剂”和“加速器”，不断蓄强软实力，实现更好更快的发展。
“友善”成果惠及基层员工，也为企业的长远发展凝聚了智慧和力量。今年以来，星星制冷坚持技术创新、主动调整市场布局，对亚非拉市场的出口销售额同比翻倍增长、整体出口销售业绩逆势上扬。
帮助387名凉山籍员工劳动致富
最近，星星制冷收获了又一面和“友善”有关的牌子：“三水—凉山盐源劳务协作示范企业”。
去年6月，李力挖、何公各夫妻从四川省凉山州盐源县盐源来到三水，进入星星制冷，分别从事包装工作、零部件装配工作。“以前是贫困户，现在两个人一年的收入有8万多元。”在三水工作、生活两年多，夫妻二人感到心满意足，谈起未来，他们计划在三水、在企业安定下来。
自三水区对口帮扶盐源县以来，越来越多盐源县贫困对象像何公各、李力挖夫妇一样,正努力摘掉“贫困帽子”，走上“致富大道”。2018年6月至2019年8月，星星制冷招聘团队多次前往盐源进行招聘宣传，累计接收了12批、387名凉山盐源务工人员，平均在岗120人，目前在职80人，是接收最多凉山籍务工人员的三水企业。
星星制冷为凉山籍员工举办到岗仪式。受访企业供图
有朋自远方来，如何让他们引得进、留得住、过得好？这家“友善企业”自有秘诀。考虑到这些新入职员工的经济情况和心理感受。星星制冷为他们免费购买生活用品，在工作上尽量安排他们在同一部门、同一生产线，方便交流。
吴成平说，接下来，星星制冷将发挥企业党建引领作用，让党员职工“一对一”帮扶凉山籍员工，公司高管每月定期对凉山籍员工授课，用心倾听他们的诉求并尽力解决问题，让他们更加安心、更有信心地留下来工作、生活。
文/佛山日报记者陈梦