“南海西樵”推出【以案释法】栏目，通过多个案情简介、法例解释、风险提醒等，提供丰富、实用并与我们生活息息相关的法律法规介绍。敬请关注！ 某公司规模性欠薪 西樵积极与监察对接 保障劳动者合法权益 调查与处理： 西樵人社分局收到该调解申请后，立即启动劳动保障监察程序，调解员和劳动保障监察员一同到用人单位调取相关人员的入职表、工资表等资料，并向用人单位讲述了刘某等4名当事人的诉求。用人单位认为，工资发放不及时主要是疫情原因导致，非用人单位主观刻意造成，并且用人单位资金也十分紧缺，很难支付经济补偿。 了解到用人单位的困难后，西樵人社分局调解员和劳动保障监察员组成调解小组，组织用人单位和当事人刘某等4人进行调解。 一方面向企业解释相关法律法规，让企业清晰知道，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。哪怕是疫情原因导致，企业的行为也确实已经违反相关法律规定，不要存在侥幸心理，应该及时与劳动者进行沟通协商； 另一方面也跟当事人刘某等4人解释企业面临的困难，希望作为企业的一员能够理解企业的难处，刘某等4人听后都表示能够理解企业。 经调解员调解后，双方达成一致意见，用人单位提出由于疫情原因，业务已经停顿，资金需要从外地调回，无法一次性支付，需分期支付的方案，劳动者表示同意。 为保障劳动者的合法权益，双方签订调解协议后，仲裁庭立即开庭进行审查，制作《仲裁调解书》并送达双方。
法律分析： 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，该条例并未排除疫情等客观原因。故用人单位拖欠工资的，无论任何原因，除双方协商一致外，均需要向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。若用人单位确实因经营困难导致无法正常劳动者劳动报酬，应与劳动者进行充分协商支付时间，取得劳动者谅解，以维护双方合法权益。
典型意义： 劳动报酬权是劳动权利的核心。对劳动者而言，工资是其获取生活资料来源的重要途径，也是其通过用人单位参与社会分配的形式，其直接影响到劳动关系的协调和稳定。近年来，部分用人单位由于疫情原因面临生产经营困难，但是仍应当保障劳动者的基本生存权利，用人单位不得以疫情为由拖欠劳动者工资。
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