会场内，研发人员分享其与美的双向赋能的故事，并向青年人才发出邀约；会场外，美的旗下智能家居、楼宇科技、工业技术、中央研究院等多个单位的招聘负责人联合出击，与博士面对面进行深入交流。
同时，高校博士团深入美的参观，更加充分地了解企业的发展情况和雇主品牌建设情况，推动人才与企业实现“双向奔赴”。
一直以来，美的坚持“以人为本，人才是美的第一资源”的管理理念，奉行“人力资本增值大于其他资本增值”的人才战略。
当天上午，美的中央研究院材料与健康研究所净味技术负责人王贤杰参与了本次“百所高校顺德行”活动启动仪式，并分享了他与美的双向赋能的故事。上海交通大学毕业后，王贤杰前往法国读博，研究低温等离子体，2019年于索邦大学取得物理学博士学位后加入美的中央研究院，研究环境健康相关课题。截至目前，集团已经为他负责的净味技术相关项目累计投入超过1200万元。
今年3月，王贤杰主导研究的美的PlasMa+等离子体超净科技在全球范围内发布。“让我切身体会到了学术研究成果推动产业、产品创新，让亿万用户的生活变得更美好，这种成就感是以前校园里的我所难以想象的。”为此，王贤杰在会上真诚地邀约各位青年才俊加入美的，在美的平台探索创造不一样的美的科技。
在高层次人才招聘洽谈会分会场上，美的旗下智能家居、楼宇科技、工业技术、中央研究院多个单位的展位前聚集了很多的博士。
来自西安交通大学的尹海龙，将于明年毕业，主要研究方向为激光微纳制造、电池热仿真等。他表示，之前对美的有一定的了解，美的中央研究院主要是做前沿技术的研究，跟其所学专业相关性很强，因此借本次活动和美的招聘人员建立联系，后续可以更好地对接。
当天下午，为让高层次人才能更立体地了解美的，博士团还先后实地参观了美的库卡智能制造科技园、美的西区工业园以及美的集团总部。在总部的座谈交流环节，家用空调事业部创新研究院主任李金波结合自身的经历，跟同学们分享了其在企业的成长故事。自2000年进入美的工作以来，李金波获得了国内外多项重要荣誉。“这都是美的给我的荣誉。”他表示，在美的有跟大咖工作的机会，更有做技术突破的平台，欢迎优秀的人才加入美的。
人才作为美的最重要的资产，是推动美的成为全球科技集团的核心力量。美的集团致力于成为员工的“最佳雇主”，搭建开放的用人机制，打造企业吸引和保留人才的竞争优势。在人才招聘与使用方面，打破“地缘、血缘、亲缘”，广纳人才，按照“能者上、庸者下”的原则，通过公开竞聘、贯彻以目标责任制为核心的绩效考核评价体系，营造“公开、公正、公平”的用人环境，让优秀人才脱颖而出，让各类人才各尽所能，以保障“科技尽善，生活尽美”集团愿景得到永续传承。
美的坚持“科技领先”作为发展的核心战略，近5年研发投入超500亿元，并持续加大研发投入不断提升研发规模优势，保持技术领域人才的高投入，目前研发人员达2万人，拥有全球领军院士2人，博士、硕士等行业顶尖人才超过5500人，博士超600人，外籍资深专家超过500人。
美的秉承“尊重科技、尊重人才”的科技创新文化。例如，到2022年已连续举办27届的“科技月”，科技月对项目最高奖励金额达500万元，个人最高奖励金额超100万元，累计奖励超过4.5亿元，体现美的集团重视创新、重视人才的理念。
面向未来，美的将持续加大在科技领先、全球突破等战略路径上的投入，通过引入、培育全球各领域优秀人才，打造国际化的人才队伍，不断优化研发体系和人才培养体系，在高质量发展的道路上稳步迈进。
