合力撑起“遮阳伞”！荷城开展高温天气劳动保护专项检查行动

关注荷城发布视频号掌握荷城最新资讯高温天气劳动保护专项检查行动为确保高温天气下广大劳动者的人身安全和身体健康，督促企业规范用工管理秩序，防范和化解各类重大风险隐患，促进辖区经济社会稳定，荷城街道充分发挥各职能部门作用，全面开展荷城街道2023年度高温天气劳动保护专项检查行动。由街道公共服务办、街道应急管理办、街道卫生健康办、街道总工会人员组成联合检查组，对上述企业工作时间安排、高温防护措施、高温津贴发放记录等情况进行详细检查，同时指导企业进一步落实《防暑降温措施管理办法》，在高温天气期间根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，做好劳动保护、防暑降温等工作。本次高温天气劳动保护专项检查行动持续到八月底，联合检查组将坚持巡查和普法并重，以室外露天作业和高温区域作业的交通运输、物流快递、环境卫生、加工制造等用人单位为重点，深入到园区企业和用工一线，广泛宣传高温天气劳动保护相关政策法规，督促用人单位落实劳动保护和防暑降温规定，对用人单位违反规定安排职工露天作

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PART 1

高温天气劳动保护专项检查行动

为确保高温天气下广大劳动者的人身安全和身体健康，督促企业规范用工管理秩序，防范和化解各类重大风险隐患，促进辖区经济社会稳定，荷城街道充分发挥各职能部门作用，全面开展荷城街道2023年度高温天气劳动保护专项检查行动。

8月18日上午，荷城街道办事处副主任柯茂池带队，到佛山市亿翔塑胶有限公司和佛山市中柔日用品有限公司检查高温天气劳动保护落实情况。由街道公共服务办、街道应急管理办、街道卫生健康办、街道总工会人员组成联合检查组，对上述企业工作时间安排、高温防护措施、高温津贴发放记录等情况进行详细检查，同时指导企业进一步落实《防暑降温措施管理办法》，在高温天气期间根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，做好劳动保护、防暑降温等工作。

从检查情况来看，上述两家企业均设立了相应的降温设施，制定并执行了高温补贴发放、工资发放等制度，高温天气劳动保护措施落实比较到位。检查当中街道相关部门负责人也为企业解答了相关的用工疑难问题，督促企业建立相应的用工管理台账，自查自纠，立行立改，做到早发现、早介入、早处理。

本次高温天气劳动保护专项检查行动持续到八月底，联合检查组将坚持巡查和普法并重，以室外露天作业和高温区域作业的交通运输、物流快递、环境卫生、加工制造等用人单位为重点，深入到园区企业和用工一线，广泛宣传高温天气劳动保护相关政策法规，督促用人单位落实劳动保护和防暑降温规定，对用人单位违反规定安排职工露天作业、不依法支付高温津贴以及以高温期间停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资、奖金等违法行为，相关职能部门也将及时立案，落实“首违不罚、轻微不罚”原则，对能够立行立改企业以教育为主，对拒不改正的企业严肃查处，进一步增强用人单位安全生产和依法用工意识，保障劳动者生命安全和身心健康。

PART 2

高温津贴规定知多d

什么是高温津贴？

根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

劳动者在什么情况下能享受高温津贴？

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

广东省高温津贴发放的标准是多少？

广东省高温津贴发放时间为每年的6月至10月，共发放5个月。广东省高温津贴标准为每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

高温津贴属于工资还是福利？

高温津贴属于工资，但不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

企业提供清凉饮料可以抵扣高温津贴吗？

不可以，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

如高温津贴的争议处理有哪些？

用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。高温补贴费是国家和单位给予在夏季从事高温工作的员工的额外经济补贴，单位可以额外提供防暑降温的物品、药品或者劳动保护器具等等，或提供其他消暑的冷饮饮料，但是这些都不能够与需要发放的高温补贴费用相抵冲，否则会追究用人单位的责任。

单位不发高温津贴违法的法规？

《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条用人单位违反本办法第十三条规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

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