跳槽超5次不要投简历？求职要注意......
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前不久，有网友吐槽一些公司的招聘明确要求 “跳槽已经超过5次的人不要投简历”“每份工作经验必须做满一年”网友们众说纷纭有人认为“能力才是王道”“这本就是双向选择”也有人表示理解认为“跳槽经历多就让人觉得不稳定”所以跳槽次数太多真的影响找工作吗。并不尽然企业仅参考跳槽次数无法真正推断求职者的稳定性因为每个人的职场年龄不同所以企业想真正筛掉稳定性差的求职者就应多方位了解求职者才能分析出客观结论那么求职者如何避免“跳槽”变“跳坑”呢。下面，人社君就教大家识别那些“求职陷阱”常见的求职陷阱▶以“高薪”或“轻松赚大钱”为卖点的境外高薪诱骗陷阱、传销陷阱、“刷单诈骗”陷阱
如果你是面试官
能力强但跳槽频繁的人
能力普通但稳定踏实的人
你会选哪个？
前不久，有网友吐槽
一些公司的招聘明确要求：
“跳槽已经超过5次的人
不要投简历”
“每份工作经验必须做满一年”
网友们众说纷纭
有人认为“能力才是王道”
“这本就是双向选择”
并不尽然
企业仅参考跳槽次数
无法真正推断求职者的稳定性
因为每个人的职场年龄不同
所以企业想真正筛掉
稳定性差的求职者
就应多方位了解求职者
才能分析出客观结论
那么
求职者如何避免
“跳槽”变“跳坑”呢？
下面，人社君就教大家
识别那些“求职陷阱”
▶以“高薪”或“轻松赚大钱”为卖点的境外高薪诱骗陷阱、传销陷阱、“刷单诈骗”陷阱。
▶以介绍工作为名、巧立名目收费的黑中介陷阱、“培训贷”陷阱。
▶侵犯求职者合法权益的“猫腻合同”陷阱、“假试用”陷阱、“扣证件”陷阱、虚假信息陷阱。
借助多方渠道核实信息，比如企查查、天眼查、学校的官方就业网站等，确保所投身的行业和公司，包括就业地点都是真实存在的，并核实是否曾有不良信用记录。
不盲目相信各种承诺和吹嘘，一些不写在合同上的信息，都有可能是虚假承诺。
当一份职位看起来过于美好或过于轻松，工资却明显超过同龄人的水平时，不妨多思考一下是否合理。
通过查询公开信息和公司官方网站，了解公司背景和口碑，可以帮助我们更准确地评估求职机会的可靠性。
如果发现自己因就业歧视、虚假承诺或违法行为导致合法权益受到损害，要敢于站出来维护自己的权益。如果有劳动维权方面的问题，可以直接拨打当地的12333，或者查询当地劳动保障监察部门联系方式进行投诉和反馈。
有没有什么“信号”
预示着公司可能“不靠谱”？
遇到以下这些情况
求职者一定要警惕！
一家公司如果在面试过程中，尤其是到了谈入职offer的时候，只强调美好的前景和发展机会，而回避谈论具体的薪资和福利待遇，可能是一个“危险信号”。
另外注意一点，所有口头承诺，不写在offer、合同里的待遇，不要有过多期待，单位很有可能不兑现。
一些不靠谱的公司，可能会借口培训或入职押金，要求求职者支付一定的费用。
合法的公司不会要求求职者支付押金或培训费用，更不会扣押求职者的身份证件。面临这种情况时要坚决拒绝，以免造成经济损失和陷入法律纠纷。
如果公司声称试用期转正后或上班满一年，才开始缴纳五险一金，这可能意味着，公司并不愿意履行自己的法定义务。建议提高警惕，最好避免进入这样的公司。
一些不靠谱的公司，可能在招聘广告中夸大岗位和待遇吸引力，但入职后的实际情况，与所描述的情况会完全不符。
一家靠谱的公司，会明确告知员工的薪资构成，比如基本工资、绩效工资、年终奖金等，包括发放标准以及什么时候发工资。
如果公司在这方面模糊不清，没有明确的收入构成标准，那么很可能在薪资支付上存在问题。
此外
一份优秀的简历有哪些原则？
求职者应当如何准备面试？
请收好以下这份攻略！
希望各位求职者
在求职的过程中
保持自信，不卑不亢
不要因为求职压力轻信虚假信息
也不要因为竞争激烈而过于放低标准
哪怕遇到几次挫折
也要相信自己
调整之后继续求职
为自己争取更好的机会
内容来源丨人民日报、人力资源和社会保障部、广东省总工会等
整理编辑丨佛山人社
