市人社局召开青年理论学习小组第四期交流学习会
©佛山人社
为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，进一步推动人社青年干部在实践中锤炼本领，在解决实际问题中增长才干、积累经验，成为各自领域的行家里手，9月12日，市人社局以“建设高素质专业化干部队伍”为题，组织召开青年理论学习小组第四期交流学习会，局领导班子成员、各科室及参公单位负责人、青年理论学习小组全体成员参会，局党组成员、副局长梁显凤主持会议。他从事业单位现状、科室职能、干部队伍建设和发展方向四个方面展开演讲，并表示要学习贯彻党的二十届三中全会精神，强化以人民为中心的发展思想，树立就业优先、人才至上、效能第一的工作导向。工资科科长邵聪聪围绕“依托待遇激励机制，推动干部队伍建设”主题，介绍了科室的主要工作、激励机制、体会感悟和思路举措
为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，进一步推动人社青年干部在实践中锤炼本领，在解决实际问题中增长才干、积累经验，成为各自领域的行家里手，9月12日，市人社局以“建设高素质专业化干部队伍”为题，组织召开青年理论学习小组第四期交流学习会，局领导班子成员、各科室及参公单位负责人、青年理论学习小组全体成员参会，局党组成员、副局长梁显凤主持会议。
会上，事管科科长周琨以生动有趣的问答互动、鲜活详实的案例分析和振奋人心的青年视频，充分调动参会人员的积极性。他从事业单位现状、科室职能、干部队伍建设和发展方向四个方面展开演讲，并表示要学习贯彻党的二十届三中全会精神，强化以人民为中心的发展思想，树立就业优先、人才至上、效能第一的工作导向。
工资科科长邵聪聪围绕“依托待遇激励机制，推动干部队伍建设”主题，介绍了科室的主要工作、激励机制、体会感悟和思路举措。他表示，下一步要完善工作机制、规范业务流程，用活工资政策、激发干部活力，加快政策梳理、编印业务手册，规范表彰奖励、充分调动资源。
在交流环节，事管科崔陶、李思民以及工资科陆诚敏、李莹就事业单位公开招聘新办法的变化之处、面试专家库的后续配套政策、雇员的薪酬激励机制、优秀人才的评价标准和鉴别方式、新形势下通过管理和服务激发事业单位活力的措施等内容进行了互动交流，充分展示了佛山人社青年干部扎实的业务功底和昂扬的精神风貌。
局党组成员、副局长、青年理论学习一组导师陈再勋充分认可本期交流会的展示成果，并提出，两个科室要做好“前台”的服务工作，从干部和人才的切身利益出发，构建公平且可持续的管理和激励机制，严把业务关、巧拴人才心。他还给大家抛出了“人工智能对事业单位人员和岗位会产生什么影响？”的课题，引发大家深度思考。
局党组书记、局长苏岩在总结讲话中指出——
一要实现自我成长，向榜样学习、提升服务意识、培养高情商；
二要实现助推成长，提升精准识人的能力、做好人才的跟踪管理、提升危机意识；
三要实现托举成长，立足本职岗位、成就他人梦想、发挥社会价值。
