1月8日，由中国国际商会商业行业商会人力资源管理委员会、HRLead主办，广东省人力资源管理协会组织的业内极具权威和影响力的人力资源行业赛事——第四届全国人力资源创新大赛颁奖盛典在广州举办。会上揭晓了2024年度人力资源管理品牌名企榜单，西陇科学从众多品牌中脱颖而出，一举摘得“2024年度企业文化建设领军品牌”和“2024年度人才发展与组织战略领军品牌”两项重量级大奖，既是对西陇科学企业文化建设实力的高度认可，也是其在人力资源领域继续坚持科学管理、探究人才发展与组织战略同步发展的有力见证。
创新、技术、人才，是支撑业务高速发展的引擎。作为国内技术领先的超大规模化学试剂专业制造商和集成供应商，位于三水区大塘镇的佛山西陇化工有限公司作为西陇科学集团的全资子公司，亦始终坚持“科学助力幸福美好”的使命，秉承“激扬奋进、创新力行、诚信担当、合作共赢”的企业价值观，注重企业文化建设和人才引领驱动，构建具有品牌竞争力的战略新布局。
不仅以“西陇向心力”为主题，从文化赋能、多媒体传播到多彩员工关怀活动，全方位营造积极向上的工作氛围，打造“更有温度的西陇”。更在人才发展和组织战略上进行了深入的探索和实践，建立了完善的培训体系和激励机制：“精益黄带”等培训项目有效提升员工实战能力，推动项目落地；创新项目微纪录片形式传播宝贵经验，充分激发员工的项目实践和创新热情。
作为企业服务员之一的大塘镇公共服务办公室亦聚焦企业用工引才等要素保障，全方位融入职能服务好西陇在内的园区企业，为企业纾困解惑，做优企业“全链条”服务，助力企业跑出发展“加速度”。
一是聚焦服务优化，当好企业“联络员”。全面落实“人社专员”工作机制，常态化联系重点企业42家，开展季度走访活动，重点传播惠企政策和助企资源等人社服务，及时响应企业诉求，最大限度解决企业在用工招聘、人才引进、技能培训等方面的难题。同时，致力于推动政校企良好循环合作，助力搭建人才输送桥梁。多次组织携辖区企业到汕头大学、广东石油化工学院、广东海洋大学等多所外地院校开展校园招聘活动，为辖区实现对口人才输送。
二是聚焦用工招聘，当好企业“服务员”。畅通用工招聘渠道。采取线上线下“双线融合”的方式，大力开展网络招聘、直播带岗等活动，通过“就业大篷车”送岗下乡、拓展劳务合作等方式，吸引农村劳动力进城就业、城镇失业人员当地就业、外地劳动力来大塘园区就业。去年开展各类用工招聘活动100余场次，提供就业岗位2000多个。丰富人才招引形式，进一步满足重特大项目、重点企业个性化人才需求，精心打造引才线路，赴广西高校组织开展线下招聘，精准匹配纺织印染、精细化工新材料、泛家居、智能机械装备行业的产业人才需求，为辖区32家优质企业链接高校人才，近200个工作岗位达成初步就业意向。
三是聚焦政策落实，当好企业“宣传员”。梳理人社领域惠企政策，“线上”包联企业微信矩阵群推广人社益企惠民政策；“线下”宣讲形式强化跟踪服务，将稳岗补贴、技能培训、人才项目等一系列扶持政策第一时间传递给企业，全力为稳市场主体、保就业、保民生强化服务保障。在推进人才发展体制机制，加大企业人才技术技能等级评价改革力度，做到自定标准、自主评审、自主发证，去年协助企业累计开展补贴性职业技能培训和新增取得职业资格证书或职业技能等级证书共计470人次，不仅为企业急需紧缺人才提供了有力保障,更助推大塘镇营商环境的优化提升。
四是规范企业管理，做好劳资纠纷“化解员”。不定期组织企业的学习宣讲，围绕劳动关系风险隐患排查、完善内部劳资纠纷沟通协调机制，为企业送上“菜单式”普法服务，增强企业依法用工意识。去年通过“线上+线下”形式共开展“劳动关系”“劳动合同”“工伤预防”“延迟退休”等专题宣讲活动10 余次，实现园区企业100%覆盖，提高了企业主对劳动保障法律法规政策的认识、增强了依法用工的意识。
接下来，大塘镇公共服务办将继续以企业和群众满意作为第一标准，持续对接人才服务、助力企业发展，不断提升服务水平，将助企服务举措落到实处，打通企业服务“最后一公里”，为企业解决当前最盼、最急的困难，助推品质大塘飞速发展。
来源：大塘镇公共服务办公室
编辑：莫小文
审校：佘高红、黄高、黄静文、王梓遥
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