“薪”同但岗位差异较大，是否属于降低劳动合同条件？

公司在与员工续签合同时单方面将其调到难度更高的岗位薪水却没有相应调整员工能否拒绝调岗要求并主张经济补偿？请看今天的普法案例来源丨广东人社编辑丨佛山人社点点赞点分享点在看