6月6日，2025年度第五场劳动法大讲堂暨劳动关系协调师培训活动（禅城专场）圆满举办。本次活动由佛山市人力资源和社会保障局主办，佛山市企业联合会、禅城区人力资源和社会保障局联合协办，吸引了禅城区160多名企业代表积极参与。
活动邀请了广东省人力资源管理协会专家委员会成员、知名上市公司人力资源总监刘根先担任主讲嘉宾。他以“企业用工及绩效考核纠纷风险防范”为主题，结合企业实务案例，对入职招聘、合同签订、制度建设、调岗调薪、绩效考核等企业用工关键环节的法律风险，进行了系统且深入的梳理。
规避用工绩效隐患
在录用条件设置上，刘根先强调，企业要清晰区分招聘条件与录用条件，将录用条件具体量化并向员工公示，同时妥善保留公示证据。
谈及试用期管理，他指出企业若以“不符合录用条件”解除合同，必须完整举证考核流程以及员工不符合条件的事实。在绩效考核方面，他提醒企业，要确保考核标准客观明确，考核结果书面告知员工并保留签收确认记录。
随后，禅城区社保局养老保险股副股长陈佳丽为企业代表带来了养老保险相关政策宣讲，介绍了社会保险体系、渐进式延迟退休政策、基本养老金、个人养老金等专题知识，解读渐进式延迟法定退休年龄的最新规定，清晰阐释养老金的计算方式、影响因素及待遇保障，并全面介绍个人养老金制度的优势、参与方式及补充养老作用。
为进一步助力企业提升用工管理水平，构建“预防为主、调解优先”的劳动关系治理体系，2025年度劳动法大讲堂（市人社局专场）将于6月13日（本周五）开讲。
此次活动将围绕“工资、工时典型案例解析 / 劳务派遣与非全日制用工的法律风险防范分析”进行主题分享。目前，活动仍有少量名额，有意向的企业可扫描下方二维码联系报名。
来源丨佛山市企业联合会
编辑丨佛山人社
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