“拖欠的工资终于到手了，太感谢街道了！”几名工人代表将一面锦旗送到荷城街道综治中心，言语间满是感激。此外，另一桩棘手纠纷亦被化解，某村股份社的村民也吃下了“定心丸”——久拖未决的征地补偿款终于分到了户。两件化解难度大的“骨头案”接连攻克，正是荷城街道以综治中心规范化建设为抓手，完善“1+6+N”社会治安综合治理工作体系，把矛盾纠纷化解在基层的生动实践。
某施工班组完成某项目零碎工程后，工程款及工人工资被拖欠，班组长李某多次协商无果。面对事态，荷城街道综治中心闻讯而动，快速启动应急响应机制，集结多部门力量连夜攻坚，争分夺秒敲定最优解决方案，确保事态第一时间平稳落地。接诉后，荷城街道综治中心立即联动该项目中心及两家涉事建筑公司，与李某班组一起，连续两天在区人民法院集中攻坚，从厘清法律关系，到平衡各方诉求，讲清法理、说透情理。最终，涉事双方达成协议，这项“薪结”被彻底解开，一起涉稳风险，消弭在了萌芽状态。
如果说化解欠薪纠纷靠的是“速战速决”的魄力，那么破解某股份社的分红僵局，则更需“抽丝剥茧”的耐心。2026年2月，某股份社一成员到荷城街道综治中心反映诉求，2025年10月该股份社收到了一笔工业园发展用地项目征地补偿款，但其所在的第一小组则迟迟未能分红。村民了解到第一小组因分配方案表决签名人数未达到章程规定的三分之二，致征地补偿款滞留账户无法发放，产生不满情绪。
面对分红“症结”，街道综治中心精准“吹哨”，农业农村办、驻村团队及村委会等快速“报到”，组成联合工作组直插一线，把办公桌搬到了村民家门口，零距离听诉求、解难题。联合工作组一遍遍解释政策，一轮轮引导协商，始终锚定“兼顾集体与个人利益”原则，寻找最大公约数。经过多轮沟通、反复征求意见，今年该股份社第一小组以超过三分之二社员签名同意的方式，通过了分配方案，征地补偿款顺利发放到每一户村民手中。
“这笔钱分下来了，压在心头的大石头总算搬走了。”一位社员感慨道。一场潜在群体性矛盾就此化解于无形，真正做到了案结、事了、人和。
两起纠纷的成功化解并非偶然。近年来，荷城街道坚持和发展新时代“枫桥经验”，加快综治中心规范化建设，着力构建“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”的矛盾纠纷化解格局。从快速响应到多元共治，再到法理情相结合的源头疏导，荷城街道持续织密矛盾纠纷“过滤网”，推动治理关口前移，让“小事不出村、大事不出街道、矛盾不上交”成为常态。
接下来，荷城街道将继续以群众满意度为标尺，深化“1+6+N”社会治安综合治理工作体系建设，既解“薪愁”，更化“心结”，用更多有温度、有力度的实际行动，不断筑牢平安根基，绘就基层善治的最大“同心圆”。
