前情提要
小李在一家设计公司做了三年平面设计，最近想辞职。他递交了辞呈，东西一收，打算立刻撤退。公司急了：你走得这么突然也不交接，工资别想拿！
小李能这么走吗？
公司能扣他工资吗？
辞职自由≠任性裸辞
提前报备+完成交接是法定责任
✅通知要走程序：试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知，保留送达证据；
✅交接是法定义务：按约定办理交接，归还资料、移交账号、结清财物；拒不交还造成损失的，依法赔偿；
✅工资被扣可维权：公司无权以未交接为由拒发工资，但应先配合完成交接；公司仍不支付的，自知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内可申请劳动仲裁；
✅涉密岗位特别注意：签订保密协议的，离职后仍须履行保密义务；违反者可能面临违约金及侵权赔偿。
用工有权≠肆意侵权
按时发薪、合规退工是法定义务
违规用工就要赔付
✅不得直接拒发工资：应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资；
✅书面留痕是关键：交接催促，均应书面送达并保存证据；
✅依法索赔有路径：员工违法离职造成损失的，应通过仲裁、诉讼等合法途径主张赔偿，而非简单扣薪。
离职不是“一拍两散”
而是双方依法履约的“最后一程”
若遭遇欠薪等权益受损问题，可通过以下途径维权：
1. 线上举报：关注“佛山12345”公众号在线填报或扫描佛山市欠薪线索二维码进行反映。
2. 电话反映：致电0757-25551304勒流街道劳动监察队或者对应村居劳动服务站进行咨询。
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