工作之后
好像许多人都变得
对某些日期格外敏感——
“今天xx号了！……”
银行卡里的余额
成为了这些日子的
“重点关注对象”
这些日子就是 发薪日
在这天里
如果钱到账了
这个月就踏实了
钱没到账
一天内就要问上班搭子N遍
“发钱了吗”
“怎么还没发钱”
有人因为前司的
实际发薪日期与
合同上的发薪日期不同
而在新工作面试时会多问一句
“你们几号发工资”
甚至会有人通过发薪日来判断
一家公司是否靠谱
国家现行法律是否有
统一的每月发薪截止日期？
全国范围内，现行法律并没有规定统一的每月发薪截止日期。《工资支付暂行规定》仅规定了发薪频率，该规定第七条“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。但有些地方对发薪日期有明文规定，比如《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日”。
工资发放时间的
法定要求是什么？
《工资支付暂行规定》第七条明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”该规定中的约定日期，可以约定在劳动合同里，也可以口头约定。如果进入司法途径，裁审机构会根据既往工资发放惯例认定支付日期。
《广东省工资支付条例》
根据2016年施行的《广东省工资支付条例》（广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告第65号）：
第十条 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
第三十九条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
按月支付
不等于当月必须发当月工资，允许用人单位在次月发放当月工资。一般情况下，裁审实践对于隔月发工资（即当月工资在下下月发放）持否定评价。
按约定日期发放
法律允许用人单位与劳动者约定工资发放日期，但不能过分延迟，类似隔月发工资不具备合理性、也无法律依据。
律师表示
现在最普遍的次月发薪模式，比如次月5号、10号、15号、20号发上月工资，这些日期如果是与劳动者约定的，则不违法。不同的发薪日期，大概率与企业规模及经营状况有关，也可能存在管理目的。一般而言，只要满足次月发当月工资，不同的发薪日期没有区别。
现金流储备不同
资金充裕企业预留足额薪酬专户，无需占用员工工资周转；
小微企业依赖下游回款，只能延后发薪。
财务核算流程差异
早发薪企业自动化考勤、绩效系统完善、管理高效，当月结束即可核算，同时也可能出于严格资金监管、合规审计的要求；
晚发薪企业人工统计、多层审批、对账回款流程冗长。
用工管理目的
部分中小企业刻意延后发薪，利用压薪降低员工主动离职率。
如遇用人单位拖欠或
未足额支付劳动报酬
明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。
如用人单位确实因特殊情况
所引起的客观情况
导致工资无法按时发放
用人单位应与本企业工会或职工代表协商一致。主要告知无法按时发放的正当理由，就延迟发放工资取得工会或职工代表的谅解。协商延期的具体期限。根据实际情况，企业应当与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期。商定的延长支付工资期限应当公示或者告知全体劳动者，这也是确保了劳动者的知情权。
相关法律条规
劳动合同法第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
《广东省工资支付条例》
第五十一条：工会组织对用人单位遵守工资支付法律、法规的情况依法进行监督，发现违法行为的，有权要求用人单位改正，并及时向人力资源社会保障部门通报。用人单位拒不改正或者经营者逃匿的，工会组织可以代表职工请求当地人力资源社会保障部门依法处理，劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会组织应当依法予以支持和帮助。
第五十二条：用人单位拖欠或者克扣工资，劳动者要求工会组织协助解决的，工会组织应当代表职工与用人单位进行协商，并协助用人单位维护正常的生产、工作秩序。
《深圳员工工资支付条例》
第五十六条：用人单位有下列情形之一的，由人力资源主管部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处三万元以上五万元以下的罚款：（一）支付员工工资低于最低工资标准的；（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。有前款第一项、第二项规定情形的，人力资源主管部门还应当依法责令用人单位向员工加付赔偿金。
第五十七条：当事人对人力资源主管部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不申请行政复议，也不向人民法院提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定的，人力资源主管部门依法向人民法院申请强制执行。
根据法条，“无故拖欠工资”：是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如出现上述情形，劳动者有权援引《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，不仅可以要求补足工资，还可以要求支付经济补偿。
在劳动合同履行过程中
劳动者最需要关注的
除了是否按时发工资外
对于发薪金额有异议的话
要及时提出并留痕
避免将来被认定为默认
来源：广东省总工会
2026-07-05
2026-07-03
2026-07-04
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