炎炎盛夏，不少学生利用假期兼职打工，积累社会经验、锻炼个人能力。但暑期用工纠纷高发，欠薪、乱收费、超长加班、安全无保障等问题时有发生。为切实保障未成年学生、暑期务工人员合法权益，规范辖区商户用工秩序，特此发布暑期用工普法提醒。
1. 年龄红线绝对不能碰
根据法律规定，任何单位和个人不得招用未满16周岁未成年人（特殊行业审批除外）。未满16周岁属于童工，商户严禁录用，学生切勿私自务工，家长务必严加看管。
年满16周岁可合法暑期兼职，但严禁从事高空、高温、危险作业、繁重体力劳动。
2. 入职坚决不交任何费用
任何企业、门店不得以押金、保证金、服装费、培训费、工本费等名义收取费用，不得扣押身份证、学生证等证件。遇到收费入职，直接拒绝！
3. 工资权益必须提前约定
入职前务必问清、约定清楚：
工资标准（时薪/日薪/月薪）
结算方式与发放时间
加班是否补贴、有无休息时间
按劳取酬、工资不拖欠是用工基本准则，口头承诺不靠谱，尽量留存聊天记录、考勤记录、工作视频、工资结算凭证。
辖区各经营商户、小微企业、个体户请注意：
严禁招录童工，严格核实务工人员年龄，合规招用暑期工。
严禁拖欠、克扣学生工资，按时足额结清劳务报酬。
严禁超长加班、强制加班，保障学生休息权利与人身安全。
不得设置“工伤自理”“离职无薪”等霸王条款，切实履行用工主体责任。
保留证据：聊天记录、考勤照片、工作视频、工资记录、门店地址、老板联系方式全部留存。
优先协商：优先到用工所在地村居进行协商，可以致电乐从镇各村居快速处置热线。
依法维权：协商无果，可联系乐从镇劳动保障监察部门咨询求助，处置热线0757-28331244。
来源：乐从公服办
编辑：佛山新闻网 沈楠
审校：岑炽晖、麦丽敏、乐从镇宣传文体旅游和教育办公室
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