7月16日，2026年度佛山市劳动法大讲堂暨劳动关系协调师培训活动走进高明区。本场活动由佛山市人力资源和社会保障局主办，佛山市企业联合会、高明区人力资源和社会保障局联合协办，特邀广东盈隆律师事务所副主任、劳动法律师张国成对延迟退休新规、超龄人员用工管理两大热点用工难题开展专题普法宣讲，为企业破解实务痛点、筑牢用工风险防线。活动共吸引100多位企事业单位负责人、职工代表齐聚现场学习取经。
随着渐进式延迟退休政策全面推行，加之《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》已于7月1日正式落地，到龄人员劳动合同终止、聘用超龄人员两类场景，成为当下企业用工管理的高频风险点。不少企业因政策理解不到位、操作流程不规范，极易引发劳资仲裁纠纷。张国成律师梳理国家、省级劳动法规发展脉络，结合广东统一司法裁判标准，分两大模块拆解合规要点，为企业搭建全流程用工风险防控体系。
解读延迟退休新政
细化退休处置全流程规范
针对企业最关心的退休年龄认定问题，张国成律师对照配套政策，区分女职工管理岗、普通岗位两类退休年龄判定规则，明确法定退休年龄到达即终止劳动合同的法律要求。面对员工已到退休年龄、但社保缴费不足、无法享受养老待遇等多发情形，他结合多个实际案例，梳理了标准化处置步骤，对终止文书送达、工作交接、社保衔接等环节作出规范指引，着重提醒企业留存全套书面证据，规避违法终止劳动关系、赔付经济赔偿金的隐患。同时，他整理了企业日常管理中的典型法律误区，提供岗位性质划分、到龄员工柔性安置的实操办法。
详解超龄用工新规
明晰企业法定管理职责
本次课程重点解读刚实施的超龄劳动者权益保障新规，清晰划定制度适用人群，逐条明确用人单位必须履行的管理义务。张国成律师指出，在用工协议方面，企业必须与超龄务工人员签订书面协议，完整约定薪酬、工时休假、工伤保障、用工解除条件等核心条款；在劳动保护层面，超龄人员薪资不得低于当地最低工资标准，原则上不安排加班，企业需结合个人身体条件匹配岗位，严禁分配高危、有损身体健康的工作。
课堂还设置互动交流环节，参会企业代表围绕退休返聘注意事项、专技人员退休年龄认定、职工生育津贴约定等实务问题踊跃咨询。
接下来，本年度最后两场劳动法大讲堂将分别走进禅城、顺德片区开展主题宣讲，面向企业普及合规用工知识，持续提升企业依法用工水平，夯实和谐劳动关系建设基础。
来源丨佛山市企业联合会
编辑丨佛山人社
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