盛夏热浪翻涌，高温作业岗位迎来一年中最严峻的“烤”验。为切实保障劳动者的身体健康和合法权益，荷城街道迅速行动，组织多部门联合开展2026年度高温天气劳动保护专项检查，督促企业落细落实防暑降温措施，筑牢安全防线，全力维护辖区劳动关系和谐稳定。
8月3日，荷城街道办事处副主任柯茂池带队先后走进佛山市祥鑫汽车电子科技有限公司、广东豪斯特汽车零部件有限公司、广东先进制冷设备有限公司、本田金属技术（佛山）有限公司开展实地检查。检查组围绕高温劳动保护落实、劳动者健康保障、作业工时安排、高温津贴发放、工资支付及用工管理台账等环节逐项核查。结果显示，四家企业均配备了降温设施，用工台账规范，高温津贴依法发放，防暑降温举措落实较为到位。
检查过程中，柯茂池现场宣讲高温天气劳动者权益保障相关政策法规，强调各企业务必高度重视高温劳动权益维护，做到“两个坚决落实”。
一是坚决落实高温天气劳动保护措施。严格按照《广东省高温天气劳动保护办法》要求，通过调整作业时间、增加班次轮换、降低劳动强度等方式，最大限度减少露天作业人员在高温时段的户外工作时间。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气露天作业及33℃以上作业场所工作。
二是坚决保障劳动者高温津贴等合法待遇。凡有露天或高温作业岗位的企业，必须按时足额发放高温津贴，不得以清凉饮料、防暑降温用品等实物或有价证券替代。因高温作业引发事故伤害或经诊断为职业性中暑的劳动者，经认定为工伤后，企业应落实相关保险待遇，切实兜牢权益底线。
本次专项检查将持续至八月底，荷城街道将进一步加大监督检查力度，聚焦建筑、物流、交通等室外露天作业重点行业，以快递员、外卖送餐员、环卫工人等为重点群体，督促企业严守劳动保障法律法规。同时，畅通举报投诉渠道，对强迫劳动者违规高温作业、未按规定发放高温津贴等违法行为及时受理、快速处置。涉高温天气作业的劳动争议案件坚持快立快审快结，以高效行动维护每一位劳动者的合法权益，让烈日下的坚守更有底气、更有温度。
什么是高温津贴？
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
享受高温津贴的条件？
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
广东省发放标准是多少？
发放时间为每年6月至10月，共5个月。标准为每人每月300元；按天数折算的，每人每天13.8元。（依据《粤人社规〔2021〕9号》）
高温津贴属于工资还是福利？
属于工资，但不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明具体项目及数额。不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
清凉饮料能抵扣高温津贴吗？
不可以。用人单位应当免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但不得以此充抵高温津贴。
企业应采取哪些防暑降温措施？
应在高温工作环境下设立休息场所，配备座椅，保持通风良好或设有空调等防暑降温设施，并提供必要的劳动防护用品。
不发高温津贴违反什么法规？
违反《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的，由人社部门责令限期改正并补发津贴；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
