清晨7点20分，高明荷城的利兴平准时登上公司通勤大巴。她身后，8岁半的女儿伍芷晴背着小书包，熟练坐下。这趟班车，既是妈妈的上班路，也是女儿的“上学路”。
目的地是佛山市高明贝斯特陶瓷有限公司。从7月13日到8月21日，整整30天，芷晴要在这里度过夏令营时光。这样的厂区夏令营，贝斯特已办了九年。
“要是没有夏令营，孩子只能整天在家看电视。”利兴平感慨。夫妻二人上班，老人无力照看。她算过账，在外报托管机构一周近900元，一个暑假要四五千；而在贝斯特，职工子女每天只需交13元早午餐费，再加保险费，一个月才三百出头。更难得的是托管长达30天，几乎覆盖整个暑假。
宽敞教室由旧宿舍改造，5间教室搭配舞蹈室、篮球场、羽毛球场、图书室，还有能容纳五百人的电影院。从幼儿园大班到六年级，71个6至14岁的孩子分成四个班，课程排得满满当当——舞蹈、篮球、画画，还有近两年新增的美食课，孩子们在老师指导下制作手打柠檬茶、冰糖葫芦、三明治。除兴趣拓展，还有作业辅导课。一天结束，孩子们或回生活区等父母下班，或跟着厂车与父母一同回家。
故事起点在2018年。彼时贝斯特有近三千名员工，3至16岁职工子女接近300名。一到暑假，生活区到处是无人看管的孩子，滑板磕碰、跑到山涧水塘玩水，安全隐患重重。
时任工会副主席谭燕霞顶着“增加工作量”“安全责任大”等压力，向公司保证：“只要办，就绝不出现安全事故。”首届夏令营招收了120名孩子，公司承担绝大部分费用。结营晚会上，孩子们抱着大学生志愿者哭成一团——感情是真的深。
口碑传开。最初只有住厂区的职工报名，第二年，家住城区的员工也专程把孩子送来。夏令营逐步迭代：从工会自己张罗到引入专业机构，编程、美食、研学等项目陆续落地。
员工谢小珍的两个女儿已连续入营两年。过去孩子在家不是看电视就是玩手机，现在每天回家叽叽喳喳分享趣事，还会做课上学的美食。“孩子更开朗独立，暑假作业都不用我辅导了。”
夏令营“破圈”始于2019年。明南村村委会主动上门——作为企业“邻居”，村里同样面临暑期带娃难题。双方一拍即合：明南村赞助140张午睡床，贝斯特向村民开放20个名额并补贴一半师资费用。从此，夏令营从“企业独享”变为“村企共建”，每年都有十余名明南村孩子与职工子女同堂学习。
办夏令营成本不低，虽有工会补贴，企业每年开销仍达十几万元。但哪怕陶瓷行业遇冷，贝斯特也从未想过叫停。“员工安心，生产才能稳定。”谭燕霞说。目前企业近千名员工中，超过一半工作十年以上，不少家庭夫妻、亲属同在厂区不同岗位。
来自云南的禹永彬2012年入职，一干就是14年。夫妻俩在这里相识、成家。大女儿满6岁，他第一时间报名夏令营。“我们夫妻要上班，把孩子留在宿舍心里总是悬着。”如今两个孩子都在夏令营，让他能全身心投入工作。
随着佛山推行春假、秋假，贝斯特托管服务不再局限于暑假。今年春天春令营顺利开营，秋天秋令营也已提上日程。“凡是家长不方便带娃的日子，我们都帮忙带。”
从2018年的“独角戏”到如今的“大合唱”，贝斯特夏令营已惠及800余户家庭，服务超1000人次。“你忙奋斗·我带娃”不只是口号，更是打工人实实在在感受到的温暖。
