2026年1-7月，北滘镇公共服务办持续加强劳动用工执法行动，累计立案查处企业违法153家，重点整治拖欠工资、离职不及时发放员工工资、违法超时加班、违法用工等突出问题。现对查处的违法企业进行公布，警示所有企业严守用工法律红线。
1.佛山市某恋健康管理有限公司：无故拖欠劳动者工资报酬5.23万元，经劳动保障行政部门责令整改拒不整改被行政罚款8000元；同时该公司负责人因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被移送公安机关立案侦查。
2.佛山市某建筑劳务有限公司：拖欠50名劳动者工资报酬167.26万元，经劳动保障行政部门责令整改拒不整改被行政罚款18000元；同时该公司负责人因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被移送公安机关立案侦查。
行政处罚不是终点，同时还将面临全领域失信联合惩戒。
《中华人民共和国招标投标法》及相关实施条例规定，有“重大违法行为记录”的投标人，招标人有权拒绝其投标。一旦被社会公布，企业在政府工程、政府采购项目中的投标资格将实质性丧失。
社保和劳动用工违法信息已纳入金融信用信息基础数据库。被社会公布的企业，轻则贷款利率上浮，重则直接被拒贷。对于资金链本就紧张的企业，这无异于雪上加霜。
在申请政府补贴、高新技术企业认定、行业资质等级评定、驰名商标认定等方面，重大劳动保障违法记录构成“一票否决”项。
工资绝不拖欠，足额、按月以货币发放工资，严禁拖欠克扣。
收到《劳动保障监察责令改正决定书》后，在规定期限内未改正的，将直接触发社会公布程序。逾期不整改，可能触发刑事移送。
社保欠缴会触发税务系统预警——社保违规与纳税信用挂钩，直接影响企业贷款和招投标。
企业HR或财务应建立月度工资支付台账，对即将到期的工资支付节点提前预警。宁可提前融资，不可临时欠薪。
处罚不是目的，而是以此提高经营者依法用工意识，促进企业用工逐步规范化，减少侵害劳动者权益及投诉的发生。依法用工是法律规定的底线，不是增加经营成本，但能降低被立案处罚的风险，违法既要面临罚款，又要面临失信联合惩戒。
近期被立案处理的用人单位（分批曝光）
1.佛山市喜锐建筑劳务有限公司
2.佛山市泰恋健康管理有限公司
3.佛山市顺德区华永丰食品制造有限公司
4.佛山市顺德区帝洋电器实业有限公司
5.佛山市顺德区盛创辰塑料有限公司
6.广东溢正电器制造有限公司
7.佛山市顺德区创基商用制冷设备有限公司
8.佛山市来份工作人力资源有限公司
9.佛山市启洲人力资源有限公司北滘分公司
10.广东昱盛人力资源有限公司
11.中山市职达企业管理有限公司
12.悦服好工（厦门）人力资源服务有限公司
13.佛山市平广物流服务有限公司
14.安徽骏都物流供应链有限公司
来源：北滘镇公共服务办公室
审校：北滘镇宣传文体旅游和教育办公室
