暑期过半，不少适龄市民通过在校生暑期工、短期临时工及实习生等方式在假期积累工作实践经验。然而，暑期用工周期短、人员流动快、用工情形多样，部分企业因对用工政策不熟悉、协议不规范、管理不到位，容易引发薪资争议、投诉纠纷；同时不少学生、家长缺乏维权常识，易遭遇侵权问题。
为保障学生、临时务工人员合法权益，同时帮助辖区企业规范暑期用工、规避合规风险，容桂街道依照相关法律法规，结合近期投诉情况，梳理暑期用工高频问题、合规要点及风险底线，为企业用工管理、学生务工维权提供双向指引。
严守年龄红线！
这些用工行为绝对禁止
（一）未满16周岁，严禁任何形式用工
任何企业、个体工商户严禁招用不满16周岁未成年人，不得以勤工俭学、暑期实习、学徒帮工、临时打杂等名义变相招录童工。违规招用童工将依法从严处罚，按每名童工每月标准处以罚款，逾期未整改将加倍处罚，情节严重的将吊销营业执照，违规中介机构同步追责。请企业务必核验务工人员身份证件，留存登记资料，守住用工底线，杜绝无证、未成年误招风险。
（二）16-18周岁未成年工，实行限制性用工
该年龄段人员可依法适度参与暑期务工，但企业严禁安排矿山、化工、高空作业、重体力劳动、高温高危以及娱乐场所等不适宜未成年工的岗位，不得强制安排夜班、超时加班，必须落实劳动安全保护措施。规范未成年工用工管理，既是法律硬性要求，也能有效帮助企业规避行政处罚及人身损害纠纷风险。
避坑警示！
企业暑期用工高频风险及避雷要点
(一)杜绝拖欠工资，按时足额结算报酬
无论暑期工、临时工、实习人员属于劳动关系或劳务关系，只要员工正常提供劳动，企业就必须按时、足额支付劳动报酬，不得无故拖延、挂账拖欠、分期抵扣。针对短期务工人员，员工离职、工期结束当日须一次性结清所有薪资，严禁以“统一月结”“总部审批”“资金周转”等理由拖延兑付。
（二）严禁违规克扣，规范奖惩扣费流程
企业不得随意设立罚款项目、变相抵扣工资，不得因员工短期离职、工作小失误、试用期未满等理由全额扣发薪资。确有合规考勤奖惩制度的，必须提前公示、事前告知，扣费有据可依、合理合规，杜绝恶意克扣、霸王条款。
（三）规范用工管理，留存薪资兑付凭证
所有暑期短期用工必须签订书面协议，明确薪资标准、结算周期、付薪方式。企业要健全用工台账、考勤记录、薪资发放凭证，做到用工可溯源、薪资可核验。完善台账资料既是合规经营基本要求，也是应对纠纷核查、规避追责风险的重要保障。
温馨提示
如遭遇违规用工、拖欠薪资、恶意扣费等问题，可留存协议、考勤记录、聊天记录、薪资约定等证据，优先与企业协商解决；协商无果的可向属地社区、街道公共服务办公室劳动监察窗口或12345政务投诉热线反映情况。佛山市亦已开通欠薪线索线上举报渠道（见下图），欢迎各位市民通过该渠道反映各类违规用工问题，政府将优先高效进行处理、解决。
来源丨容桂公共服务办
