8月19日，中国医师节，一封实名表扬信，让顺德均安一名医生的成长故事受到关注。
日前，顺德区中西医结合医院（均安医院）收到市长直通车转来的一封实名表扬信，信中点赞该院康复医学科副主任、副主任医师谢莹晔的医德和医术。
2016年，谢莹晔作为高学历稀缺型人才入职均安医院，从住院医师成长为科室副主任。与她一同成长的，还有均安健共体的人才队伍——高学历稀缺型人才从2016年的5人增至目前的36人。
均安医院康复医学科副主任、副主任医师谢莹晔（右一）在坐诊。
十年间，均安健共体（含均安医院与均安社区卫生服务中心）持续推进人才战略。尤其近两年，高学历、高职称人才加快集聚，一批硕士研究生、高职称人才逐渐成为诊疗技术提升、学科专科建设和优质医疗服务的中坚力量。目前，均安健共体共有卫生技术人员540人，其中高职称、高学历人才137人。
人才队伍的厚度，直接决定基层医疗服务的高度。随着医疗需求不断提升，如何引进人才、培养人才、留住人才，成为均安健共体提升诊疗能力、加强学科建设的关键。
将人才建设纳入“书记项目”，均安健共体党委书记王文权介绍，健共体人才战略保持“三箭齐发”，围绕“引才、育才、用才、留才”构建全链条工作体系，为人才搭建成长平台、拓宽发展空间。
为了让更多优秀医生愿意来到均安，均安健共体先从“入口”做文章，建立梯度化人才引进补贴标准，在入职待遇等方面给予倾斜，向高层次医学人才敞开大门。
“柔性引才”特约专家高修安教授（右二）在均安医院出诊。
人来了，成长的平台也要跟上。近年来，均安健共体把更多名医、名院资源“请进来”。目前已引进省级专家团队10余个，聘任由省、市级名医组成的10人顾问团，开设名医工作室5个，并推进“广东省名中医工作室”及“医教研战略合作”项目。专家资源不断下沉，本土医生也有了更多跟师学习、提升技术的机会。
培养的路径也不只在医院里。均安健共体与中山大学等院校合作举办“一起向未来”中青年人才内训营，依托“广东药科大学西学中培训基地”和“顺德区中西医学会”等平台，深化师承教育与中西医融合培养。同时，通过“基层历练、专科共建”等方式，推动中高级职称医师驻诊社区全覆盖，让青年医生既能在专科里钻研，也能在服务群众的一线积累经验。
“一起向未来”中青年医学骨干人才培训班开班仪式。
人才成长起来，还要让他们愿意留下来。为此，均安健共体完善绩效考核、晋升激励和人文关怀体系，实施职工六大关怀制度，推行“领导班子成员联系高层次人才制度”，针对不同人才提供个性化培养、晋升指导等支持，为职业发展留出更大空间。
人才队伍壮大，也正在转化为均安医疗服务能力和学科建设水平的提升。
2024年，均安医院转型升格为顺德区中西医结合医院，获评公立医院绩效考核“A等级”，跻身全国二级公立医院前20%行列。
与此同时，医院中西医融合特色进一步凸显。脾胃病科被认定为市级重点培育专科和区级重点专科，普通外科成为区级重点专科培育项目；获国家中医药管理局立项1项，实现市级重点专科和国家级课题双突破。
目前，医院还重点培育康复科、疼痛科、针灸科、治未病科、肛肠科，专科发展逐步形成集群。同时，整合疼痛科、针灸科、康复医学科，设立疼痛一体化门诊，建成中医综合治疗中心，全院可提供40多种中医适宜技术服务，并举办中医文化夜市、膏方节等活动。
中医综合治疗中心（疼痛一体化门诊）。
中医文化夜市，市民沉浸式体验特色中医服务。
在深化医改方面，均安健共体还持续推进医联体建设、“家门口”医养结合服务、消除病毒性肝炎危害等探索，通过“五到家”“五融合”等举措，努力实现让群众不得病、晚得病、好看病、看好病的目标。
从2016年的5名高学历稀缺型人才，到如今36人；从人才引进到学科建设，再到医疗服务能力提升，十年持续投入正逐步转化为均安健共体发展的内生动力。
王文权表示，未来，均安健共体将继续深耕“人才战略”，加大人才投入、优化人才生态、培育优质梯队，以更高标准的人才建设，提升卫生健康服务质量，守护辖区群众身体健康和生命安全。
来源：南方+
山水均安微信编辑小组
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