国庆长假要来了
月工资支付日在1日至7日的
职工注意
你的工资可以提前发！
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资！
广东相关规定
问：遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗？
如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。
根据《广东省工资支付条例》第十二条：用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
问：工资能延迟或者晚发吗？
根据《广东省工资支付条例》第十条：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
“请假3天连休13天”火了
“请假3天连休13天”火了
今年
中秋、国庆假期只相隔3天
“请3天假休13天”的拼假方案走红
直接解锁近半个月的出行窗口期
不少人早早做了出游功课
出游规划的时间线大大提前
2026中秋国庆
官方放假安排 + 拼假公式
图源：AI生成，仅供参考
✅最新信息
根据国务院办公厅发布的2026年节假日安排：
中秋节：9月25日（周五）至27日（周日）放假3天，不调休
国庆节：10月1日（周四）至7日（周三）放假，共7天
⚠️ 补班日：9月20日（周日）、10月10日（周六）需要正常上班。
拼假核心逻辑
两段假期中间恰好隔着9月28日、29日、30日三个工作日。只要请这3天假，就能从9月25日一路休到10月7日，连续13天不用上班。
3天年假+3天中秋+7天国庆=13天连休
拼假方案爆火后
如何开口请假
成了新的“难题”
不少人在线求助
众筹一个靠谱的事由
评论区内
网友纷纷在线“支招”
“就说回家结婚！”
“问就是家里有事”
有人另辟蹊径
“回家秋收！”
“猫咪待产”
也有人表示
“我们请假无需理由！”
而面对这波拼假热潮
一些企业主动放宽政策
推出弹性办公、错峰休假福利
公司直接通知这三天可以居家办公。
单位允许连着休，但要自行调周末补班。
超长假期虽诱人
但也要建立在合法合规的基础上
关于拼假
这些内容你需了解
《职工带薪年休假条例》第三条规定：
● 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
● 已满10年不满20年的，年休假10天；
● 已满20年的，年休假15天。
提醒：带薪休年休假按累计工龄算，换工作不清零。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。
因此，职工有权申请集中休年假，年休假可集中一次性休完，也可以拆分休。
不一定。
年假并不是“想什么时候休，就一定什么时候休”。如果岗位工作确实无法多人同时离岗，用人单位基于生产经营需要，可以和劳动者协商调整休假时间，不能强制要求必须批准集中拼假申请。
提醒：
● 用人单位不能设置“年假过期自动作废、不申请视为自动放弃”这类无效制度。
● 年假属于带薪休假，休年假期间工资正常发放，单位不得克扣。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
◆ 尽量提前提交休假申请，给单位留出人员调配、工作交接时间
◆ 休假前梳理手头工作，做好交接，减少岗位压力，更利于休假审批
◆ 如果单位无故剥夺你的年休假权利，不安排休假又不支付未休年休假工资，可依法维权
◆ 拼假虽香，也要依法依规。希望大家都能合理用好休假权利，安心享受假期。
图源：AI生成，仅供参考
根据《国务院关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》（国发〔2012〕37号），收费公路免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节4个国家法定节假日。
①国庆假期高速免费
②中秋假期（9.25-9.27）高速不免费，自驾需提前算好路费。
