今年中秋、国庆假期
“请3休13”的拼假方案火了！
2026年中秋节假期是
9月25日（周五）至27日（周日）
而国庆节假期是
10月1日（周四）至7日（周三）
中间的9月28日、29日、30日
恰好是三个工作日
如果把这三天假请下来
就能把中秋和国庆无缝衔接
拼出一个
9月25日到10月7日的
13天的超长假期
超长假期虽诱人
但也要建立在合法合规的基础上
关于拼假
这些内容你需了解
你的年假有多少天？
《职工带薪年休假条例》第三条规定：
● 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
● 已满10年不满20年的，年休假10天；
● 已满20年的，年休假15天。
提醒：带薪休年休假按累计工龄算，换工作不清零。
年假可以用来拼长假吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
因此，职工有权申请集中休年假，年休假可集中一次性休完，也可以拆分休。
年假拼长假，用人单位必须批吗？
不一定。
年假并不是“想什么时候休，就一定什么时候休”。如果岗位工作确实无法多人同时离岗，用人单位基于生产经营需要，可以和劳动者协商调整休假时间，不能强制要求必须批准集中拼假申请。
提醒：
● 用人单位不能设置“年假过期自动作废、不申请视为自动放弃”这类无效制度。
● 年假属于带薪休假，休年假期间工资正常发放，单位不得克扣。
换了工作单位年假怎么算?
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
拼假小TIPS
◆ 尽量提前提交休假申请，给单位留出人员调配、工作交接时间
◆ 休假前梳理手头工作，做好交接，减少岗位压力，更利于休假审批
◆ 如果单位无故剥夺你的年休假权利，不安排休假又不支付未休年休假工资，可依法维权
◆ 拼假虽香，也要依法依规。希望大家都能合理用好休假权利，安心享受假期。
人社君温馨提醒
拼假虽好
但也要结合自身情况哦~
来源丨综合整理自中国劳动保障报、广东省总工会
编辑丨佛山人社
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