暑期用工收尾提醒！按时结清工资、合规用工，这些红线不能碰

八月尾声将至，暑期打工热潮逐步落幕，大批学生工、暑期临时工即将结束务工岗位，迎来薪资结算高峰期。为规范暑期用工秩序，保障广大暑期务工人员尤其是未成年务工者的合法劳动权益，筑牢合法用工底线，陈村镇公共服务办公室特此发布用工警示提醒，各企业、劳务服务公司必须严守劳动法律法规，合法合规开展用工管理，足额按时结清务工工资。

每年6-9月是暑期用工集中时段，也是劳动用工纠纷、欠薪投诉的高发期。各用工单位、劳务公司作为用工管理第一责任人，必须全面落实用工管理主体责任，杜绝侥幸心理，规范暑期用工各项流程。

1. 全面核查用工数据，做实台账管理

各单位需立即开展暑期用工专项自查，全面梳理在岗、已离职暑期工人员信息，精准核对务工时长、岗位薪资、考勤记录、加班明细等核心数据，建立健全暑期用工台账，为薪资结算提供精准依据。

2. 足额按时结清工资，杜绝拖欠克扣

针对即将结束的暑期用工岗位，各用工单位必须严格按照双方约定薪资标准、法定工资支付周期，及时为暑期务工人员结算足额工资，不得无故拖欠、克扣学生工、临时工工资。严禁以“未满工期”“离职审批”“岗位损耗”等各类不合理理由拖延、抵扣薪资。对于已离职暑期务工人员，需在离职当日或约定时限内完成工资结清，切实保障务工人员劳动报酬权益。

未成年人劳动权益保护是劳动监察工作的重中之重。暑期期间，部分企业违规招用未成年人、超时用工、压低薪资、违规安排高危岗位工作等问题时有发生，严重侵害未成年人身心健康与合法权益。所有用工单位必须严格遵守未成年人用工相关法律法规，严守用工红线。

1. 严格区分用工年龄界限，禁止使用童工。严禁任何单位招用未满16周岁童工，一经查实，将依法从严从重处罚。

2. 规范未成年工用工管理。对于招用的16-18周岁未成年工，不得安排其从事高空、高温、高危、重体力劳动及法律法规禁止的岗位工作，严禁超时加班、夜班作业，需保障未成年工休息休假权益，严格执行未成年工特殊劳动保护规定。

3. 足额保障未成年工薪资权益，不得区别对待、压低工资，必须按时足额支付劳动报酬，杜绝针对未成年务工人员的欠薪、克扣薪资行为。

当前暑期用工进入收尾结算关键阶段，人力资源和社会保障部门将持续开展暑期用工专项监察行动，重点排查企业、劳务公司暑期工工资支付、未成年工保护、用工台账管理等重点问题。

1. 对用工单位：凡是存在拖欠、克扣暑期工工资，违规招用童工、不规范使用未成年工，拒不配合监察整改等违法行为的，人力资源和社会保障部门将依法从严查处，落实罚款、整改、信用惩戒、公示曝光等处置措施，情节严重的依法移送相关部门处理。

2. 对暑期务工人员：若遭遇工资拖欠、薪资克扣、违规用工侵害等问题，请妥善保存劳动合同、考勤记录、工作凭证、聊天记录等证据，可扫佛山市欠薪线索反映平台二维码，不用来回跑部门、不用排队等候，讨薪省心更高效！

法治用工，诚信履约。希望各用工单位引以为戒，严守劳动法律法规，自觉规范暑期用工管理，及时足额结清务工工资，主动守护未成年人及广大务工者的合法权益，共同营造规范、有序、和谐的劳动用工环境。