思想引路
让红色基因在车间里扎根
2012年，奥特龙党支部成立时只有寥寥几名党员。十多年过去，党支部已发展至16名党员，近八成任职中高层管理或技术骨干。让这支队伍发展壮大的，是一套务实的党建方法论。
坚持思想引路，广东奥特龙电器制造有限公司党支部抓好主题党日等党员活动。
围绕职工党员工作节奏快、学习时间零散的特点，党支部建立“线上+线下”双轨学习模式。线上用好“学习强国”等平台，引导党员利用碎片化时间“充电”；线下依托“三会一课”、主题党日，组织党员赴周边红色教育基地开展沉浸式党性教育。学习不搞“空对空”——把组织生活与企业生产节奏结合，做到学习教育不脱离生产、组织活动不流于形式。
“一亮一带”
党员培育成为企业发展“排头兵”
人才是企业发展的核心资源，党员是推动发展的先锋力量。奥特龙党支部将党员队伍建设与企业人才队伍培育统筹推进，持续做实“把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员”的“双培养”机制，着力打造政治过硬、业务精湛、作风扎实的企业红色骨干队伍。创新推行“一亮一带”工作模式。“一亮”，即党员亮身份、亮承诺、亮职责。支部设立8个党员示范岗、6个党员先锋岗，公开岗位履职承诺，接受职工群众监督。在生产车间、技术研发等一线岗位，党员带头钻研技术、攻坚难题，用实际行动树立标杆。
奥特龙党支部党员们穿街过巷，参与志愿服务为群众解忧。
“一带”，即党员导师带徒。支部遴选政治素质好、业务能力强的党员骨干，与青年职工、管培生结成帮带对子，既传授专业技术，也注重思想引导、作风传承。一名刚入职的年轻员工说：“师傅不仅教我技术，还教我怎么做一个有担当、负责任的员工。”
党建力量注入攻坚前线
创新有了“主心骨”
在技术研发和生产攻坚一线，党员骨干主动认领难题，把党旗插在研发最前沿。2025年，公司先后取得“具有上风道降温结构的电磁炉”等多项专利。针对中式厨房重油烟的痛点，党员攻关小组反复试验，成功研制出具有缓冲功能的门体限位防撞块和可翻转烟机，突破传统烟机固定角度的局限。截至目前，公司已拥有超过396项专利。回顾攻克难关的历程，一位技术骨干感慨：“党员攻关队不是摆样子，是真能啃硬骨头。”
党建力量注入攻坚前线，奥特龙党支部持续推动企业效能提升。
从产品研发上的不断创新，到推动绿色发展带来的效能提升，奥特龙党支部用实践证明了“党建做实了就是生产力”。如今，越来越多的勒流智造企业正向奥特龙看齐，让党建成为推动企业发展、驱动勒流制造转型升级的“红色引擎”。
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