文 | 庹亚男 图 | 杨铭
入职背调本是常规招聘的环节。用人单位通过调查，核实求职者的学历、经历和职业资格等，以此判断岗位适配性。但有的企业主打一个“包罗万象”，挖家庭关系、查婚恋情况，连求职者的一次物业纠纷都不放过……
凡事有度，过犹不及。越界的背调犹如隐形门槛，看起来加固了用人保险，实际上不仅会绊倒合适的求职者，也可能“调”出法律风险。比如，未经授权查阅信用、医疗以及社交媒体等记录，明显突破了法律边界；背调公司非法获取个人信息甚至倒卖、滥用，背后可能藏着黑灰产业链。
对滥用背调的单位该好好调查一番。企业背调之前有没有尽到告知义务？调取的信息是否与岗位直接相关？求职者的隐私信息如何获得？这些问号，不能只靠企业自觉拉直，还是要有关方面尽快明确细则，让企业背调更有边界感；也要加大对越界背调的查处力度，提高其违法成本。
