近日，广东万和电气有限公司联合白石村委会正式启动“灵活妈妈岗”专项招聘，通过弹性作息、柔性管理、带薪培训等务实举措，精准破解辖区留守妇女与宝妈群体“就业与家庭”难以兼顾的现实难题。举措推出当天，报名咨询人数已逾70名，反响热烈。这场“双向奔赴”的背后，折射出的不仅是本土企业的责任担当，更是更合镇以基层善治赋能民生福祉的深层逻辑。
白石村辖区聚集大中小企业110家，常住人口约1.8万人，是典型的“园中村”。企业林立、外来人口密集，既带来发展优势，也带来基层治理新课题：如何让企业资源与社区需求有效对接？
近年来，白石村在更合镇党委支持下，积极探索“政企村居+N”民族工作机制，率先建立佛山市首个少数民族职工服务站，组建“石榴籽·一家亲”志愿服务队，累计服务近万名各族职工。万和公司作为该机制积极参与者，于2025年荣获“广东省民族团结进步模范集体”称号。同时，更合镇在高明区航空新材料产业园设置平安综合服务中心，依托“1+6+N”社会治安综合治理工作体系，整合矛盾调处、法律咨询、治安联防等功能，推动矛盾纠纷闭环管理，实现公安业务就近办、矛盾纠纷就近调。
此次“妈妈岗”专项招聘，正是村企联动从“面上协同”走向“精准发力”的典型缩影。白石村委会主动摸排留守妇女就业需求，万和公司打破传统用工刚性约束，量身定制周一至周五8：00—17：00、周末双休的弹性作息，并首创“加班全自愿”的柔性管理承诺，从制度源头消解宝妈们“顾家还是上岗”的两难抉择。企业提供的不仅是一个岗位，更是一片“善治”的土壤。
在更合镇综治中心看来，“妈妈岗”的价值远不止于就业帮扶。作为全镇“1+6+N”社会治安综合治理工作体系的重要一环，综治中心始终致力于将矛盾纠纷化解在源头、将服务保障延伸至末梢。
留守妇女和宝妈群体长期面临“就业无门、收入无着”的困境，既是家庭矛盾的潜在诱因，也是基层治理的隐性痛点。万和公司“妈妈岗”精准锚定这一痛点，让宝妈们在家门口稳定就业，既稳住家庭收入“基本盘”，也筑牢社会和谐“压舱石”。据统计，2024年以来，更合镇综治中心累计排查矛盾纠纷1274宗，化解1267宗，化解率达99.45%。这一高化解率背后，正是“妈妈岗”所代表的源头治理思维——以就业促稳定、以服务促和谐。
与此同时，更合镇依托“党建+全科网格”机制，将全镇划分为123个全科网格，配备1120名网格员，推动风险隐患排查常态化。位于白石的平安综合服务中心更将治理触角延伸至产业一线，为宝妈群体营造安心稳定的就业环境。万和公司“妈妈岗”的落地，正是网格员在日常走访中精准捕捉宝妈就业需求后的主动作为——从“被动等靠”到“主动破题”，让企业资源与社区需求紧密咬合，真正将“家门口就业”从愿景变为现实。
从白石村探索“333”基层治理新模式，到建立“党建+全科网格”管理机制；从组建“石榴籽·一家亲”志愿服务队促进民族团结，到万和公司“妈妈岗”破解宝妈就业难题；从航空新材料产业园平安综合服务中心护航园区发展，到“妈妈岗”精准服务民生需求——更合镇的基层善治之路，始终贯穿着一条清晰主线：让治理有温度，让群众得实惠。
作为本土企业参与社会治理的“排头兵”，万和公司主动拆墙破壁，配套推出零基础带薪培训，并计划在车间增设临时托管角等便民设施。这一从“单向招工”向“双向奔赴”的跨越，既稳住了企业用工底盘，也激活了乡村闲置劳动力，为“企业+村居”协同善治提供了生动样本。
更合镇相关负责人表示，下一步将持续深化“政企村居+N”工作机制，引导更多辖区企业将自身发展融入属地治理大局，以企业资源反哺民生需求，以就业帮扶夯实善治根基。在白石村这片涵盖27个民族同胞的大家庭里，“来了就是白石人，来了就是一家人”正从一句口号，变成每一个宝妈、每一个家庭触手可及的温暖现实。
基层善治，归根结底是让每一个群众都能感受到公平、温暖与希望。万和公司“妈妈岗”的落地，正是更合镇用企业温度回应民生期盼、以村居担当书写善治答卷的坚实一步，为乡村振兴注入了温暖而坚实的民生动能。
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