假期临近，
小伙伴们是不是已经很期待了呢~
今年“中秋+国庆”假期，
一共有10天↓
欣喜之余，
下面这些知识点也要了解！
根据《广东省工资支付条例》第十二条，
用人单位应当按照
约定的日期支付劳动者工资；
遇法定休假日或者休息日，
应当提前在最近的工作日支付。
这就意味着，
有不少小伙伴
在9月底就会提前收到工资！
在假期期间，
可能还有部分小伙伴坚守岗位、
加班劳动。
那加班工资该怎么算呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其中，中秋节1天（9月25日）和国庆节3天（10月1日、2日、3日）为法定节假日，如有加班，应按不低于本人日工资的300%支付工资报酬。
9月26日、27日和10月4日至7日是休息日，如有加班且不能安排补休，应按不低于本人日工资的200%支付工资报酬。
补休可以替代
法定节假日加班工资吗？
在工作日或休息日安排加班，
用人单位可与劳动者协商，
安排补休或支付加班工资；
法定节假日加班必须支付3倍工资，
不能以安排补休来替代加班工资。
中秋节1天（9月25日）和国庆节3天（10月1日、2日、3日）为法定节假日，如有加班，不能以安排补休来替代加班工资。
9月26日、27日和10月4日至7日是休息日，如有加班，可以通过安排补休替代加班工资。
根据《工资支付暂行规定》第五条，
工资应当以法定货币支付，
不得以实物及有价证券替代货币支付。
也就是说，
用人单位不能以发放过节礼品等方式，
替代支付加班工资。
如果休息权受到侵犯，
加班工资没有按规定发放，
或因拒绝不合理加班被处罚，
可以按以下步骤理性维权：
固定证据
保存好工作群聊天记录、加班通知、考勤记录、工资条、劳动合同等，以便证明加班安排的存在。
内部沟通
可以向用人单位人力资源部门或主管提交书面异议，明确指出加班安排的不合理性以及相关法律规定。
行政投诉
向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉举报，要求责令用人单位改正。
劳动仲裁
及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、加班费等。
提起诉讼
对劳动仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
假期可以灵活安排，
但工资支付的规则，
小伙伴们可得心里有数~
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编辑：杨昊
审校：吕慧敏、冷瑞雪
