休陪产假却被扣工资，员工能主张解除合同并获补偿吗？| 百案识法129

法院经审理认为，本案争议焦点在于某公司是否构成未足额支付陪产假工资，及龙某能否以某公司未足额支付陪产假期间工资为由，主张被迫解除劳动合同经济补偿。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”故对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男职工在女方生育子女时享受十五日陪产假属于法律规定的最低标准，用人单位制定有关规章制度时不应低于该标准。在法定陪产假期间，用人单位应按照正常工作时间的标准支付劳动者该期间的工资，不得随意扣除。

本案中，龙某依法享有15天的陪产假。某公司只支付3天陪产假工资，以缺勤扣减龙某陪产假期间的12天工资，违反相关法律规定，构成未及时足额支付劳动报酬。龙某据此提出解除劳动关系并主张经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。

综上所述，一审法院最终判决某公司向龙某支付被迫解除劳动合同经济补偿。判决后，某公司不服提起上诉。佛山中院二审驳回上诉，维持原判。目前，该案已生效。