纾解“烦薪事”！南庄精准防范化解欠薪风险

劳有所得是民生之本

关乎社会公平正义

南庄镇综合行政执法队

劳动保障监察中队坚持法理情相融

精准防范化解欠薪风险

而2025年至今

全镇累计为劳动者

追回欠薪超2400万元

化解劳资纠纷，关键在于稳情绪、破症结。南庄镇综合行政执法队落实“接诉即办、暖心先办”，在窗口设置“情绪缓冲带”，耐心接待群众、疏导负面情绪。此前，22名职工投诉辖区某企业长期拖欠工资。经查，该企业濒临破产，股权结构复杂、用工链条冗长，案件历时两年，属于典型疑难积案。

工作人员采取“分层剥离、多端联动”工作法，开展背对背调解，向企业宣讲拒不付薪的法律后果，同步向劳动者通报案件进展；指导劳动者通过仲裁、司法途径做好财产保全，防范资产恶意转移。经过一年持续攻坚，企业法定代表人履行主体责任，各方达成和解。截至2026年5月，110万元欠薪全部兑付，充分彰显“监察+司法+公安”闭环处置机制破解执行难题的实效。

针对涉案人数多、金额大、社会敏感度高的群体性欠薪，南庄镇综合行政执法队推动治欠工作由被动处置向主动防范转变。今年3月，辖区某医疗机构212名职工反映薪资被长期拖欠。医疗机构属于重点民生服务行业，一旦医务人员离岗，将直接扰乱群众就医秩序，存在较大维稳隐患。

接到诉求后，工作人员第一时间赶赴现场核查，迅速组建专项专班，加班开展调处工作，及时向上级人社部门汇报，联动属地村居、相关职能部门凝聚处置合力。经核实，该医疗机构濒临破产清算，薪资分配失衡，管理层欠薪数额较高，一线职工却分文未得。

工作组严守“保基本、兜底线”原则，向院方下达限期整改指令，压实其法律责任，主动对接清算组优化资产处置方案，优先保障一线职工薪资权益。经多轮协调，212名职工共计212万元欠薪于5月全部发放到位，职工专程送来锦旗致谢。

一桩桩纠纷顺利化解，映照出劳动保障监察队伍心系民生、履职担当的工作本色。下一步，南庄镇综合行政执法队将持续推进劳资风险源头治理，织密民生保障网，全力守护劳动者合法权益，让务工群众安心就业、安“薪”无忧。