生記
疫情期间，公司没有安排我们上班，但要用我们的年假充休，这样操作可以吗？
工会君
公司经与员工协商一致，可以安排员工休带薪年休假。
may
由于疫情延迟复工，公司要求职工签署以下保证书，要调整我的劳动报酬和岗位，请问是否合法？
工会君
疫情期间根据政府的要求，用人单位可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息，员工应当向用人单位如实报告相关信息。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。因此疫情期间企业与员工协商一致签订的保证书不违法。
阿肖
对于故意隐瞒途径疫情重地回公司上班的人，能不能辞退？
工会君
这个需要具体问题具体分析，不能一概而论。疫情期间如果员工故意隐瞒与疫情防控有关的重要事实，可视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。情节严重或造成严重后果的，员工还可能被追究刑事责任。
无名
受疫情影响，单位至今还没发一月份的工资，我们有权利要求催促他们发放吗？
工会君
有权催促，但许多企业受疫情影响导致资金周转困难，如果员工能适当体谅企业的难处，劳资双方齐心协力，可以帮助企业度过难关，实现劳资双赢。
lolo
我原本是二月底辞职的，2月13日公司说提前批我辞职，那么公司要支付二月份的工资给我吗？
工会君
公司需要支付2月1日-2月13日的工资，而非二月份整月的工资。
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