下周五就迎来农历新年啦！数数手指，再上6天班就放假啦！但是小编要提醒大家：这周日（2月11日）要上班！放假回来的周六（2月24日）也要上班！
那么如果你春节假期也要加班，加班费该怎么算呢？赶紧往下看！
春节放假安排
2018年春节假期安排为2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）上班，2月24日（星期六）上班。
胆子大的可以这么拼假：2018年2月22日（周四）-2018年2月24日（周六）请假3天，可拼11天春节小长假。
加班工资怎么计算？
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%；
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
▲以今年春节法定节假日加班为例
1、2月16日至2月18日为法定节假日，安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；
2、2月15日（除夕）、2月19-21日是调休，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
▲除夕不是法定节假日
2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。本决定自2014年1月1日起施行。所以如果你除夕那天加班，是没有三倍加班费的。
自愿加班有没有加班费？
计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：
计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：
（1）自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
（2）有证据证明加班为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
所以，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。
公司无发放加班费，咋办？
《劳动合同法》第三十一条 规定：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
若遇到公司拒发加班费，可以向当地人社部门投诉或者申请劳动仲裁，并且要保留公司安排加班的证据证明。
你春节要加班吗？
要加班多久？有加班费吗？
欢迎留言和小编分享哦~
来源：佛山人社
编辑：曾蔚雯