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2月12日，二十六名劳动者与用人单位广东某物业管理有限公司在法官李克林的耐心释法、法援律师以及人民调解员的劝导说服下，终于握手言和。原本纷繁复杂的劳资纠纷系列案终以原告撤诉告结。
案
情
回
顾
2018年1月15日，二十六名已达到法定退休年龄的“劳动者”向我院提起诉讼，请求广东某物业管理有限公司支付经济补偿及加班工资等合计343990元。承办法官李克林阅卷后认为，因年龄及证据问题，劳动者的诉求或难获得法律的支持。考虑到劳动者诉讼能力低、法律意识淡薄等情况，李克林法官建议劳动者申请司法援助。很快，该系列案得到了顺德区法律援助中心的高度重视，并派遣了法援律师参与案件的诉讼。2018年2月7日，案件如期开庭。庭上，特邀人民调解员耐心听取了劳资双方争议焦点，知悉案涉劳动者系广东某物业管理有限公司派驻顺德区第一人民医院的清洁人员，该院正在搬迁，而用人单位未能中标，劳动者因就业前景不明朗提起本案诉讼。针对上述忧虑，用人单位明确表示，随时欢迎劳动者继续回到公司上班，并愿意补偿部分款项，维持双方的用工关系。至此，调解意向大致清晰，但具体细节仍需进一步洽谈。在接下来的一个星期里，法院、法律援助中心及工会三部门均未曾一刻放松，与争议双方逐一敲定协议内容，并顺利促成双方和解。
在“法院+工会+法援”的多方联动、协调配合下，案涉纠纷得到了圆满解决，二十六名劳动者纷纷表示可以欢欢喜喜过大年了。自2017年5月我院引入“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制以来，社会各界行业精英积极参与案件庭前调解工作，实现了劳资矛盾的快速、高效化解。因诉调对接工作成效显著，上述机制获中央电视台、广东电视台《新闻联播》专题报导。2018年，我院将继续整合社会优势资源，强化多方联动机制效能，实现审判工作法律效果与社会效果的有机统一。
