昨天是三八女神节
朋友圈都是满满的秀恩爱和
晒节日礼物
普法君也借女神节的良机，
给大家送一波法律知识
普及关于妇女权益保护方面的
法律法规，
细数法律对女神们的关爱，
一起来看看吧！
婚姻家庭篇
哪些情况，女方有权拒绝离婚？
(一) 怀孕期间；
(二) 分娩后1年之内；
(三) 终止妊娠后6个月内等情况，男方不得提出离婚。
夫妻共有房屋，离婚时如何分割？
离婚时，对夫妻的共同财产可以协议分割，如果协议不成，人民法院可根据财产的具体情况，从照顾子女和女方权益的原则判决。
在子女抚养方面，对丧失生育能力的妇女有什么特殊保护？
离婚时，女方因实施绝育手术或其它原因丧失生育能力的，在有利子女权益的条件下，优先照顾女方的合理要求。
什么是家暴？
家暴是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。
如何对对家暴说“不”？
家暴是违法行为，受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或其所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。此外，也可以向公安机关报案或者依法向法院起诉。
对于正在发生的家庭暴力，公安机关、村委会、居委会均有义务予以制止。
人身保护令都能保护什么？
新实施的《反家庭暴力法》增设了人身保护令，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险时，可向人民法院申请。这条保护令时间长达6个月，在保护令下达后，相应的居委组织等有协助义务。
人身安全保护令包括的措施有：禁止被申请人实施家庭暴力；禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；责令被申请人迁出申请人住所；保护申请人人身安全的其他措施。
违反人身安全保护令的，法院应当给予训诫，还可以根据情节轻重处以1000元以下罚款、15日以下拘留。
劳动权益和教育篇
什么是男女平等原则？
我国《宪法》第四十八条规定，妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。
孕妇在工作时间进行产前检查，用人单位应该如何做？
怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，用人单位应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。
用人单位可否辞退怀孕的妇女？
用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
妇女享有的文化教育权利有哪些？
享有入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面的权利；享有适龄女性儿童、少年接受义务教育的权利；享有接受职业教育和技术培训的权利；享有进行科学研究、文化艺术创作和其他文化活动的权利等。
如今广大女性的社会及家庭地位逐步提高，但是社会中仍存在着侵害妇女权益的情况。
如果您的权益一旦被侵害，要敢用、会用、善用法律“盾牌”来保护自己，维护合法权益，每天做自己的“女神”。
长按二维码识别，即可关注