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图片来源：网络
近日，四川内江艾滋感染者谢鹏（化名）诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解，原告和被告双方达成调解协议：双方现场签署了一份为期两年的劳动合同，被告内江某公司支付原告谢鹏6.3万元人民币作为补发此前的工资（二倍计算），加上此前劳动仲裁委裁决被告支付谢鹏的6758.74元，调解协议总价值逾17万元。
对此结果，谢鹏表示非常满意，目前他已经回到公司继续上班。
普法君先带大家回顾下案情
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起因：希望到绝望只因体检结果
2017年4月7日，谢鹏以入职招聘第一名的成绩满怀“大显身手”的希望进入内江市某公司，入职一个多月后，单位人事部电话通知谢鹏通过实习期即将转正。
但是，在体检环节，谢鹏体检结果显示，他的HIV抗体检测成阳性，抱着怀疑的心理，谢鹏提出了复检。6月9日，谢鹏突然收到了公司的通知，“部门主任跟我谈话说因为你入职体检不合格，回家好好‘养病’吧”。
此后，谢鹏多次向公司申请签订书面劳动合同并回到单位上班，但公司只让他在家休养治病未谈其他，不同意签订书面劳动合同，只是让谢鹏在家完成工作任务后用网络传输的方式传给公司同事，后在7月27日支付3000元工资后，便了无音讯。
维权：申请劳动仲裁，希望回单位上班
回到家里的谢鹏只在网络上寻找相关信息。他发现，我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，公司入职体检不应包含艾滋检测。
在律师的帮助下，谢鹏于2017年11月10日向内江劳动仲裁委提交仲裁申请，要求用人单位支付去年4月7日至6月9日未签订书面劳动合同双倍工资中的其中一倍工资17646.1元，支付去年6月10日起未签订书面劳动合同、也未支付的双倍工资暂计42000元，并与他签订无固定期限劳动合同。
2017年11月27日，内江市劳动人事争议仲裁委员会组成劳动争议仲裁庭，开庭审理这一劳动争议，并在12月6日作出裁决：用人单位由于未按规定签订劳动合同，应支付谢鹏6月9日前的双倍工资；6月9日公司以体检不合格为由与谢鹏解除了劳动关系，故不属于应签订无固定期限劳动合同的情形。
结果：经法院调解小伙重回公司上班
“我不是公务员，但体检却以公务员的标准进行了HIV抗体检测！并可能以此为由拒绝签约，我认为单位存在歧视艾滋病人的情况。”不满劳动争议仲裁裁决结果的谢鹏向内江市市中区人民法院提起劳动争议诉讼，要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资外，并要求单位签订无固定期限劳动合同。
2018年1月25日，内江市市中区法院开庭审理了此案，后根据双方意愿达成调解结案。
未来：直面人生，努力工作回馈社会
谢鹏在劳动节后就回到了单位上班。
对于能取得这么一个满意的结果， 谢鹏的代理律师于全认为：“本案最终能够达成调解，离不开当事人的坚持、法官的细致工作、公司的从善如流，更离不开公司职员在内的广大公众的理解、关注和支持。”
普法加点料
早在1998年国家卫生部发布的《预防艾滋病宣传教育知识要点》中就明确表述：
艾滋病主要通过性接触、血液和母婴三种途径传播；
与艾滋病病人及艾滋病病毒感染者的日常生活和工作接触不会感染艾滋病。
中华医学会制定的《艾滋病诊疗指南第三版（2015版）》也明确指出：握手拥抱、礼节性亲吻、同吃同饮等日常生活接触不会传播艾滋病病毒。
律师说法：
用人单位不得违法辞退艾滋病患者，
不得强制检测
谢鹏一案的焦点在于，
体检是否可以包含艾滋病检测？
我国《艾滋病防治条例》第二十三条规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。无论是企事业单位还是国家机关，在招录人员时都不得强制进行艾滋病检查，除非经过入职人员自愿同意。
如果劳动者被查出艾滋病，
用人单位如何处理？
《艾滋病防治条例》第三条规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。
用人单位不仅不能辞退检测出艾滋病的劳动者，还要更加尊重和依法保护其平等就业的合法权利。根据相关规定，县级以上地方政府有关部门应创造条件，扶持有劳动能力的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人，从事力所能及的生产和工作。
那么，对于此事，你怎么看呢？
来源：封面新闻、人民网、法治快车
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