二胎坐月子需要月嫂照料
老人无暇照顾需要护工帮忙
工作繁忙需要保姆操持家务
......
不知不觉
家政服务逐渐成为社会刚需
好的保姆千金难求
但现实中因保姆引发的问题也时有发生！
以下这些事件
可能会让不少雇主惊恐万分...
1上班3小时死亡，雇主赔17万
2015年5月，温州68岁的保姆受雇到98岁的王老太（化名）家中做工，但仅仅上岗3小时，保姆就摔倒在地，不幸去世。保姆去世后，王老太家属送上一万元的人情，但保姆家属提出了120万的赔偿要求。最终通过当地相关部门协调、双方的多次协商沟通，雇主一次性补偿死者家属17万元。
2保姆意外坠楼死亡，雇主赔11万元
2015年12月，上海徐汇区一全职保姆从高处阳台堕下，不幸身亡，其家属向法院提起诉讼，希望能获得赔偿112万余元。保姆工作期间，家政中介曾提议雇主为保姆购买保险，最终却不了了之，这也造成了赔偿难题。最终通过人民法院裁定审判，雇主一家承担赔偿金额11万元。
3家政人员受伤，雇主承担80%的赔偿
今年，家住山西的杨先生（化名）也遇到了一件烦心事。他从家政公司找来的工人在工作期间不慎把脚扭伤，因为医疗费的问题纠缠了他半个月才解决。在工人受伤后，他支付了工人的医疗费和误工费，承担了80%的费用，前前后后花了3000多元。
雇佣保姆、月嫂、保洁员等
本就是家中一笔不小的费用
但当意外发生时
雇主只能赔一大笔钱息事宁人？
不慌！不慌！
淘力家政携手顺德人保为你支招
淘力家政负责人
刘石创
商报君
在家庭用工的过程中，雇主该如何规避风险呢？
在家庭用工的过程中，雇主主要要避免保姆受伤和破坏家中财物这两种情况。雇主可以通过购买家庭雇佣责任险来规避风险，保障自己的权益。
家庭雇佣责任险和普通的人身意外险有什么差别？
现实情况下，雇主通常只会购买人身意外险，以为这就能保障自身权益。其实在劳动法里，“意外险”是属于员工的福利，假如意外发生，在法院判决雇主需要承担责任的情况下，“意外险“的赔偿是不充当雇主的赔付进行扣除的。而只有家庭雇佣责任险才是真正保障雇主权益的。
作为行业权威的家政公司，淘力家政会怎样去保障雇主权益？
首先，淘力推荐的每个保姆在公安局都会有身份证备案，保证保姆无案底，保障雇主接触到的保姆是安全放心的，其次还会做DNA备案，预防未来保姆犯罪；第二，在保姆上岗前淘力会对保姆进行针对性的培训，让雇主用得安心省心；第三，淘力的服务内容里包含了为雇主办理一定额度的雇主责任险，免除雇主的后顾之忧。
家庭雇佣责任险
小科普
家庭雇佣责任险是专门针对家政人员出现意外所设计的一款保险产品，它可以根据你对出现意外后赔偿金额的预期来变通保额和保费，在保险期间，一旦雇佣人员出现保险条款中列明的意外伤害事故，保险公司将对你做出理赔。
保险目的
保障家政人员在家政服务过程中发生意外伤害事故的理赔。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
保险特色
保费低（年保费低至100元）
保额高（最高责任总限额53万元）
手续简单（一次购买保障一年）
针对雇主（保险期间可更换家政人员，不影响保障）
保障方案
方案A
本文案例一的家庭雇佣了2个保姆，主要从事家庭日常打扫，随家人居住，可以购买B类家庭雇佣责任险：
当本次火灾发生时，雇主如果每年花费180元购买了保险，则最多可以在两位雇佣人员的赔偿费中得到封顶22万元的保险赔付。
方案B
本文案例二的家庭常年不在国内，别墅管理面积较大，单独聘请一名家政人员管理，可以购买C类家庭雇佣责任险：
家人不在国内的情况下，平均每天不到1元的保费，即可得到一年内雇佣人员身故伤残最高限额50万元的保障。
家政服务事无巨细，柴米油盐却也不是小事情。建议用工家庭根据自己的需求选择购买家庭用工责任险，用商业保险分散风险。同时，投保家庭用工责任险，也可以给家政人员更多的安全感，有利于家政人员服务的稳定。
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来源：淘力家政、温州网、东方网、网易山西、经济周谈
编辑：李健晴
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