35岁，是个姥姥不疼舅舅不爱的年纪。论体力和精力，你比不上年轻人；论资历和定力，你比不上年长的人。
不信你随便上哪个公司转一圈，都会感受到一种“空心现象”：
几个四五十岁的高层，带着一群二十郎当岁的小毛头，你不禁会想，那些30多岁的“新中年”都跑哪儿去了？
其实，他们从未刻意躲藏，只不过相较而言，有些人迫不得已的早早“退居二线”。
说到底，30岁之前拼命是为了希望，30岁之后还拼命就是奢望。
岁月其实是一把双刃剑，它既能把你的韧劲磨平，也能让让你的韧劲更强。
换言之，人过三十，最重要的是“认清自己”！
职场的本质，
不过是利益交换。
所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。无论是老板、同事还是合作伙伴，所有的关系都是建立在互惠互利的基础上。
换句话说，一个优秀的职场人，永远不会奢求别人的恩赐，他们只会不断想法子提升自己的“可被利用价值”。
20几岁的人，对未来的机遇有着无限遐想，好比那句老话——“压对牌赢一局，跟对人赢一世”。
这句话原本没错，可要放到一个三十好几的人身上，明显就黯然失色了。
比如职场中，你仍会发现很多的“大龄投机者”，他们唯关系论、唯机会论，心想着但凡遇到个好老板、大阔佬，就可以立马咸鱼翻身，成为现代版的“胡雪岩”。
可问题就在于，你已不是二十几岁的小伙子，你要年轻不年轻，你要色相没色相，别人帮你图你点啥？
你要清晰地认识到，老板发你的薪水、客户给你的钱，都不是因为太想和你交朋友，他们唯一的目的，就是能从你身上获取利益。
毕竟，35岁已经过了“待价而沽”的年纪，你没有资格再异想天开，你只能从不断地交易中体现自己的价值。
而你可被利用价值的高低，也是人生后半场的最大筹码。
不能把控结果，
就不要随意评判对错。
好比35岁，是个不上不下的年纪，有所谓“是非经过不知难”，可问题就在于这个年纪的人好像啥都经历了点，但又都不那么彻底。
毋庸置疑，人活着无论好坏，都需要靠一种自信让自己走下去。
然而，不成熟的人是靠“认为自己比别人强”维系生活，而成熟的人是靠“自己与别人的差距”中汲取力量。
这两者之间的差别，本质是源于每个人的“认知黑洞”。
简单来说，那些活在评判中的人，通常是他们习惯了对确定性的一种迷恋与依赖。
比如35岁以后，很多人害怕改变，不敢面对失败，他们在重大的机会上不敢做出有效选择，因为害怕超出了自己的经验范围会蒙受损失。
因此，他们期望通过从别人的评判中获得安全感，并借以自己对他人的评价中寻找优越感。
可真正的强者，当他们在面对职场下半场的时候，却能清晰地认识到：
接下来的竞争中，其实没有别人，他需要面对的只有自己。
所以，越是那些厉害的人，往往都能保持“空杯心态”，无论是遇到新的人、新的事物、新的环境，他们比年轻人更乐于迎接变化。
关注自身，
做关键局部的强者。
我们常说，一个人35岁之前可以多尝试点方向，但35岁以后，千万不要随便的调整方向。
换句话说，要想在职场中走得更远，就要在35岁以后多少有点“自我强化型人格”。
好比你只有一个选择，就是在你所从事的领域中做到最专，而且甚至有一种毫无理由地自信，这件事情你能比别人做得更好。
与此同时，你还要在这个关键的局部领域，不断死磕。
我们知道人生中80%的决定性时刻，都发生在35岁。
这意味着，那些能够影响你一生的决定、经历和”顿悟“时刻，都出现在30岁中旬。
所以，倘若你正在面临、或即将面临35岁这个分水岭，你要知道：
你最大的优势并不是经验与资历，而是你有独立认清自己和洞察这个世界的能力。
比起20岁的自己而言，你应该更清楚自己能做什么、不能做什么，擅长什么、不擅长什么，喜欢什么、不喜欢什么。
与此同时，你要以崭新的状态去迎接下一个10年、20年，而不是像很多人那样，单纯为自己25岁到35岁的黄金十年后悔。
毕竟，值得庆幸的是：
如今你仍有时间实现自己的希望，也有足够的能力去平衡自己的希望。
文字来自网络
漫画：X-FENG
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