你问我，人与人之间最直击灵魂的一句问候是什么？
不是“最近你还好吗？”，而是“你下班了吗？”
忙完工作，关掉电脑，已是凌晨1点。这才想起，连晚饭都没吃。想到了最近网上刷屏的996话题，也只能打开手机，在评论栏吐槽一下自己加班的现状。
下一秒关掉手机屏幕，拿起包包离开办公室，走在灯火辉煌的高楼大厦之间，不时有车辆飞速跑过后的风声传到耳边，我思考起一个人生的问题：
“我这么努力，还是赚不到钱，凭什么我天天熬夜加班赚4、5千，别人轻轻松松收入过万，眼看和自己同期进公司的同事买了车，买了房，自己还是月光族，这不公平！”
其实，
答案都在这里……
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同一个岗位，A的工资可能更高
分析：
2019年6月7日是端午节，在该节日加班，能获得三倍的工资报酬。
2019年5月12日是周末，在休息日加班，能获得两倍的工资报酬
法条链接：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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A的工资可能更高
分析：
A在双休日搭乘飞机出差，可认定为加班情节，公司应支付其加班费。
双休日出差认定加班应同时满足两个条件：
一是时间要件，双休日；二是事实要件，从事单位安排的工作或为工作做准备。
►如果劳动者双休日出差，并进行了正常工作，单位在不能安排劳动者补休的情况下，应向劳动者支付双倍工资；
如果劳动者双休日出差，未从事工作，而是在外地休息，这种情况就不能认定为加班。
►出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，也不包含有加班费的内容，因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。
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双方工资一致，但A有加班费。
分析：
产假期间，用人单位仍需要向女职工支付正常的工资待遇，用人单位不得降低其工资，也不得辞退或者以其他形式实际上与女职工解除劳动合同关系。同时，用人单位为员工足额缴纳生育保险，是用人单位的法定责任。
法条链接：
《女职工劳动保护规定》第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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员工A与B的公司都违法了！
分析：
根据员工A的加班费计算，A的加班时间为136小时，超过了法定的36小时。只要加班了均需计算加班费，无论1小时还是2小时，员工B所在公司不算加班费属违法。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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公司都不能以员工拒绝加班为由解雇员工。
分析：
公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班（特殊情况除外）。如果不是特殊情况或者紧急任务，对于公司安排加班的情况，员工是可以拒绝的。如果企业以员工拒绝为理由，对员工进行处分或是解雇，都属于违法行为。企业可能需要进行违法解除的赔偿。
法条链接：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
女神？是啥？
懵了吗？
嘿嘿，
小编要说的女神是它……
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工作起来心情好，
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其实，加班不加班早是一个职场问题，也是一个法律问题。对于加班问题，网友的回答是呈两极分化的。但从法律的角度来看，没有可争议的地方，法律规定的很明确，法律对工作时间和怎么付加班费都有明确的规定！
实现“996”机制？
小编第一个say no！
拒绝“996”，点这里！